让能者上，庸者下。江苏省里专门制定了大学生村官管理办法，从教育培训、生活保障、考核管理、培养使用等15个方面作了规定。各地结合实际普遍制定了管理实施细则，建立了岗位目标管理、考核督查等制度，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

铜山等县（市）结合实际，建立大学生村官的量化考核管理制度，明确岗位职责，确定工作目标，加强考核评价，形成竞争机制。连云港市注重考核结果的运用，将其与选拔任用、奖惩表彰挂钩衔接，树立正确的激励导向。去年底，在考核的基础上，对18名表现突出的大学生村官提拔担任村党组织书记，表彰10名优秀大学生村官为县级先进工作者，并对10名考核较差的进行诫勉谈话。

为形成人才到基层锻炼、干部从基层选拔的导向，江苏省里规定乡镇公务员原则上都要面向优秀村干部和到村工作的大学生招考，县以上党政机关、企事业单位要逐年加大从具有基层工作经历的高校毕业生中招录公务员和工作人员的比例，并将大学生村官的培养与后备干部培养渠道链接。对工作实绩突出、发展有潜力的大学生村官，鼓励他们参加村“两委”换届选举，及时将他们推上基层领导岗位。在2007年、2008年选聘到村任职的2611名大学生中，已有65人当选为村党组织书记或村委会主任，637人当选为村党组织副书记，149人当选为村委会副主任，13人当选为县级以上人大代表、政协委员。