苏州人事部：苏州公务员录用非苏州籍考生占一半_江苏公务员考试网-2009江苏省公务员最新公告-招考职位-教材发布

江苏公务员考试网www.jsgwyw.org讯:记者从市人事部门了解到，今年的国家公务员招录，苏州市仍将进一步坚持公开、公平、公正原则，充分体现“玻璃房子里的竞争”。从历年苏州市录取公务员统计来看，非苏州籍考生的录用比例要高于本市考生;数据显示，2008年苏州市录用的非苏州籍考生占到了52%。

“公务员职位因其特殊性，目前已采取了‘每进必考’的方式招录;而招录公务员因涉及面广，社会关注的程度也越来越高。”市人事局公务员管理处处长张清向记者表示。从已报名情况看，今年苏州大市范围内有超过2万人参加笔试，同比增幅达30%，实际招录比例达到36：1，创下参考人数的新纪录。

近日，进入笔试成绩前三名考生，进行了面试前的“资格复审”。在报考“市级、区级党政机关和垂直机关”的“复审点”市人才市场，记者遇上几位已通过复审的考生，他们都向记者表示了这样的担心：笔试是真枪实弹地闯过去了，面试是否有“人为”因素存在?考官真的能保持客观公正吗?

张清向记者表示：“考生有这些担忧是不必要的。因为，对于招录国家公务员和机关工作人员。苏州组织人事部门早有了一整套‘零权利’操作的程序。”以本周六、周日即将进行的面试为例，面试考官到达考点后，要被“封闭”起来，经当场抽签后才能进入某个事先他并不知道的考场。

在一个考场内，除了7个面试考官外，还有监督员、记分员、核分员。为客观公正，苏州市实行的是“市际间面试考官异地交流”制度，即每个面试考场至少有一名异地交流考官。而在苏州市各县级市所设考点中，除特邀考官从该县级市产生以外，其他一律从该县级市以外的“三级以上面试考官”中选用;而考生的面试成绩，也是当场公布的。

为确保考试的公正，在笔试、面试、体检等招录中，都有市纪检监察部门、人大代表、政协委员等进行现场监督。

记者了解到，今年的公务员面试仍采用“结构化面试”的方式进行。面试测试内容包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往、自我情绪控制、举止仪表等。

从记者多年采访公务员面试情况看，进入面试考生除了精心准备外，“放松心态”是临场出色发挥的必备条件。一位已成为苏州市某机关公务员的小张向记者表示：以他的经验，要面试好，关键是“不能想法太多”。他说，事实上，笔试时考生的压力不是很大，因为，那时考的人很多，有些“无所谓”。但到了面试时，不少考生就“想法多了”，由于想法多、压力大，考生就非常不容易将自己的“面试陈述”调整到最佳状态，往往影响正常发挥。

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