在经历了去年四季度的低谷后，企业招聘指数在今年一季度逐月走高，才市低迷的行情有了很大改善。无锡人才市场日前发布的我市今年一季度才市分析报告显示，虽然一季度进入人才市场招聘的企业数量比去年同期有所下降，但从招聘企业所提供的岗位数量来看，岗位招聘指数在一季度持续走高。今年1月，企业招聘指数再次跃上100点关口，达到102.5，此后的二三月份，分别上升到110.4和116.7，已接近去年全年的平均水平。
据分析，对指数贡献最高的行业是服务外包业。作为我市产业转型发展的优先行业，服务外包业尤其是软件服务外包业正快速发展，对人才的需求也迅速增长。这不仅使计算机、网络技术类人才首次替代工厂生产类人才位列需求榜的第一。同时，企业几十、上百乃至上千人的招聘规模，也拉高了才市的企业岗位招聘指数。

一季度职位需求的前十位排名中，前三名分别为计算机、网络技术类人才(约22.1%)、营销类(约14.6%)以及工厂生产类(约6.4%)。其中排名前两位的求职形势是求大于供。此外，技工类、机械类、教育培训类、设计创意类、物流贸易类等职位也有较高的市场需求。

在一季度人才供应统计中，文职类职位僧多粥少的形势明显。报告显示，一季度文职类人才占据求职者总量的10.83%，而此类职位(含客户服务类)的需求仅占总需求的5.4%左右，求职形势颇为严峻，直接导致该类职位的竞争日趋激烈，薪酬水平逐步下降。

报告还显示，虽然房地产行业现在的发展遭遇了一定的困难，对人才的需求同以往高峰时相比也呈现下降的势态，然而，从一季度的招聘情况来看，房地产行业改为需要“高、精、尖”人才，需求量不少。同时，金融类人才需求也随着股市的好转逐渐反弹。“530企业对人才的需求则在一季度逆势而上，招聘企业数达到106家，是去年全年总数的1.6倍。这类企业对人才的需求主要是中高级技术人才，比较常见的集中在产品工程师、研发工程师、软件工程师、架构工程师等研发类人才，营销管理类中高级人才的需求也较大。”