为大力实施人才强市战略，宜兴市人事部门多措并举，大力引进高层次人才，推进了高层次人才队伍的壮大发展。目前全市已有高层次人才9564人，占人才总量的4.2%。

1、职称优先报评。高层次人才，特别是留学归国人员报专业技术资格可不受职称台阶、资历、外语、计算机等条件的限制，根据实际的专业技术水平、能力和业绩直接报评相关专业技术资格，其在国外取得的业绩视为专业技术业绩。

2、补贴优先发放。对引进硕士研究生以上人员发放5-20万不等的购房补贴；对留学人员给予房价6%-20%，总额不超过3-10万元的购房补贴；对引进的博士后和博士留学人员，3年内还分别给予4000元和3000元的生活补贴；对管理周期内的省“333”培养对象、无锡市学术技术带头人和宜兴市学术技术带头人，分别给予300元、200元和100元的图书资料补贴。

3、项目优先资助。对高层次人才，优先向上推荐，获得相应的项目资助。如2008年530项目引进的朱忻博士，他的《中国在线图片与媒体交易平台》推荐为省高层次人才创业创新项目，获得了100万元的资助。定期组织高层次人才创新型项目（课题）评选活动，择优分别以予1-8万元的资助。

4、困难优先帮扶。建立了市领导与高级人才的结对联系制度，通过结对联系，市领导主动关心优秀人才的工作、学习和生活情况，激发人才的创业热情。定期召开高层次人才联系工作会议或走访调研，宣传政策，沟通信息，了解情况，主动帮助解决有关问题。通过举办留学人员联谊会、创新人才座谈会等，为高层次人才搭建了相互交流沟通的平台。

5、荣誉优先推荐。积极向组织部门优先推荐省、市人大政协代表，其中本届省、无锡市、宜兴市人大代表3名，省、无锡市、宜兴市政协代表5名；向上级主管部门推荐优先评选无锡市、省级的有突出贡献中青年专家、享受国务院政府津贴等荣誉，2008年推荐的高层次人才中，有2人获得了享受国务院政府津贴的荣誉，1人被评为省突出贡献中青年专家，7人被评为无锡市有突出贡献中青年专家。

6、奖励优先兑现。对新评为国家级有突出贡献中青年专家的，给予一次性1万元奖励；新评享受国务院政府津贴、部省级有突出贡献奖的中青年专家，一次性奖励5千元。同时对每三年评选一次“高技能人才成就奖”、“优秀人才贡献奖”，每人一次性奖励不少于3-5万元。对博士后工作站引进的博士后还将给予3万元的奖励。

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