2015年江苏公务员法律知识备考练习（1）
公共基础知识向来以考点散、知识杂、题目难着称。其复习难度之大，令不少考生谈之色变，更有部分考生直接放弃这部分复习，美其名曰“复习与不复习没什么区别”。然而，在日益激烈的公务员考试中，行测、申论的复习早就在考生的计划当中，考试分数也都相对比较高，再从这两方面提分来拉开差距越来越难。因此，公共基础知识的复习，是一定要重视的。江苏公务员考试网（www.jsgwyw.org）小编将引领考生分模块备考，有关法律知识点的复习考生可结合2014年江苏公务员考试通用教材及本站提供的系列练习题备考。
1.根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是（ ）
A.工资的50%～100% B.应付金额的50%
C.工资的50% D.应付金额的50%～100%
2.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（ ）
A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理
C.现役军人 D.医院院长
3.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（ ）
A.双方当事人签字之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效
4.我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）
A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
5.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（ ）
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由工会申请仲裁或提起诉讼
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理，作出判决
【江苏公务员考试网参考解析】
1.D【解析】《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有～卜列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。
2.B【解析】《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。
3.C【解析】《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
4.A【解析】根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5.B【解析】《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。
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A.工资的50%～100% B.应付金额的50%
C.工资的50% D.应付金额的50%～100%
2.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是（ ）
A.国家机关公务员 B.宾馆大堂经理
C.现役军人 D.医院院长
3.《劳动法》规定的劳动合同生效条件是（ ）
A.双方当事人签字之日起生效 B.双方当事人签字、盖章之日起生效
C.依法订立之日起生效 D.劳动行政部门鉴证之日起生效
4.我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）
A.拒绝执行 B.提出批评 C.检举 D.控告
5.根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下程序处理争议（ ）
A.由当地劳动行政部门协调处理
B.由工会申请仲裁或提起诉讼
C.由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D.由人民法院直接受理，作出判决
【江苏公务员考试网参考解析】
1.D【解析】《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有～卜列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。
2.B【解析】《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。
3.C【解析】《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
4.A【解析】根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
5.B【解析】《劳动合同法》第56条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”可见B为答案。
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