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公务员考试基层职位遇冷 缘于缺乏协调

Tag: 公务员考试 基层公务员 2011-03-25    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  日前据某市人力资源和社会保障局介绍:在该市今年的公务员招考中,县城或中心城区近郊的公务员职位,引来考生蜂拥报考,而边远的乡镇公务员职位,报考者寥寥。有的岗位竞争比例达776:1,有的岗位连招考最低要求比例3:1都没有达到。
  这样的现象,在全国普遍存在。对于这样一种现象,我们不能简单地埋怨这些青年怕艰苦奋斗,都想追求舒适的城市生活。趋利避弊是人之常情,这没有什么奇怪。其实这也是客观条件造成的,现实中,并没有合理的城乡利益协调机制,乡下苦待遇却低,城里好收入反高,怎么可能不引导考公务员城“热”乡“冷”呢?
  人们都想到“北上广”,是因为那里的待遇高。这种待遇上和其他地区的差别,如果是企业的营利能力造成的,人们可以理解。但是公务员也是同样情况,就不好解释了。因为公务员是吃“皇粮”的,薪酬的大部分来于国家财政,怎么会允许这样的现象存在呢?按讲,公务员都是社会的管理者,不应该因地区差别而出现很大待遇差别。
  我们鼓励青年人,鼓励公务员,到农村去、到艰苦地区去,不能仅仅停留在纸上、嘴上,那样人们也只会通过纸上、嘴上来对付,不可能有实际的社会效果。必须体现在实际行动上。如果形成这样的待遇调节机制,越是艰苦地区,待遇越高,越是发达地区,待遇越低,形成从艰苦地区到发达地区待遇倒梯形,这样才是真正的鼓励道艰苦地区,才会从根本上改变考公务员城“热”乡“冷”现状。至少,国家财政这一块负责的待遇,还是可以做到这一点的。
  而从另一方面讲,在选拔人才上,也优先从艰苦地区选拔,规定新招公务员必须经过农村锻炼,没有经过农村等艰苦地区锻炼的人,将来不得重用,也会改变城“热”乡“冷”现状。可能还会有人积极要求到农村去,到艰苦地区去。
  存在决定意识。人们的许多认识问题,缘于客观存在产生的影响。当一种思想认识成为普遍现象,必须从解决实际问题入手,建立科学合理的协调机制,来加以积极引导。只要建立了科学合理的协调机制,考公务员城“热”乡“冷”的现象一定能够从根本上得到扭转。


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