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中国民生银行股份有限公司宿迁分行招聘启事

Tag: 中国民生银行 宿迁分行 银行招聘 2015-08-14    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  摘要:中国民生银行股份有限公司宿迁分行招聘73人,报名截止时间为:2015年8月31日。江苏公务员网现将招聘启事公布如下。

  中国民生银行股份有限公司宿迁分行(筹)招聘启事
  中国民生银行于1996年1月在北京成立,是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行,目前总资产超过4万亿元,核心资本进入全球银行百强,在英国《银行家》最新公布的全球银行1000强中排名第38位。
  中国民生银行南京分行是设在江苏省的一级分行,成立于2000年3月20日。成立十五年来,南京分行各项业务迅猛发展,存贷款增幅、创利水平、资产质量均位居南京地区同类股份制商业银行前列。南京分行积极倡导“独立、自由、开放、包容、激情、感恩、创新、责任”的企业文化,努力构建“公平、公正、公开”的内部运行机制,创建和谐民生、幸福民生、美丽民生,使分行真正成为全体员工“事业的舞台、生活的依靠和精神的家园”。
  经中国银监会江苏监管局批准,中国民生银行南京分行现筹建宿迁分行(二级分行)。为拓展业务,助力宿迁经济的社会发展,现诚聘英才。中国民生银行愿与您一道,同成长,共见证,根植沃土,播种希望,挥洒汗水,共创美好明天,共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园!
  一、应聘基本条件
  (一)身体健康,品行端正,无违法违纪行为和任何不良记录;
  (二)具有较强的事业心和责任感,工作态度积极,富有开拓精神,能承受工作压力;
  (三)具有全日制本科(含)以上学历,金融、经济管理等相关专业毕业(任职要求中特别注明的岗位除外);
  (四)应聘人员年龄在35周岁(含)以下,个人客户助理与单位客户助理年龄在30周岁以下;工作业绩和营销能力突出者可适当放宽。
  二、具体岗位及要求
  (一)综合管理部
  1、负责人岗  1名
  (1)工作职责:统筹分行综合材料起草工作,领导综合秘书工作,组织开展分行品牌宣传与公关管理事务,负责分行机构管理、计划财务、资金管理及安全保卫工作,牵头党群工作开展,确保分行办公管理、科技工作顺利进行。
  (2)任职要求:5年以上银行相关工作经验,3年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策,熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密、人力资源、计划财务、基建工程等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力,以及激励、沟通、协调、领导团队的能力。
  2、人力与党群工作岗  2名
  (1)工作职责:制定人力资源规划,并推动实施,承担人力资源日常管理,推进党、工、团组织工作计划实施。
  (2)任职要求:3年以上银行相关工作经验,熟悉国家、本地相关劳动政策法律法规,熟悉人力资源管理相关知识;具备良好的判断能力和解决问题能力。
  3、文秘宣传岗  1名
  (1)工作职责:管理分行综合文秘类工作,督办分行相关会议议定事项,开展分行公关与品牌宣传事务,保障分行办公顺利开展,维护并提升分行品牌形象。
  (2)任职要求:经济、金融、中文等相关专业;2年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉新闻宣传、品牌公关理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力。
  4、科技运维岗 1名
  (1)工作职责:负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护,保障业务系统和设备的日常运行。
  (2)任职要求:计算机、电子信息、通信等相关专业;2年以上科技运维工作等相关工作经验;熟练使用各种办公软件,具有一定的硬件检修维护水平。
  5、计划财务岗2名
  (1)工作职责:编制分行预算计划,并监控计划实施;牵头制订考核制度,开展会计及税务管理工作;开展财务报账工作,监测费用执行情况,以健全分行财务预算管理体系和管控流程。
  (2)任职要求:3年以上银行财务管理相关工作经验;熟悉和掌握金融机构财务预算专业知识和操作流程,熟悉银行预算管理和成本管理流程;具备良好的沟通协调能力和解决复杂问题的能力,有很强的计划和实施执行能力。
  6、资金管理岗  2名
  (1)工作职责:进行每天资金头寸匡算并做好资金计划,对本行进行流动性管理,以确保分行头寸预报准确,处理分行领现业务,管理库存现金。
  (2)任职要求:2年以上银行业财务管理相关工作经验,具有较为丰富的金融及财务方面知识,熟悉银行财务条线相关系统操作情况;具有良好的语言及书面表达能力。
  (二)公司银行部
  1、负责人岗  1名
  (1)工作职责:组织落实分行公司类业务规划编制、预算分解、组织推动、产品创新、技术支持、客户关系管理、行业边界管理、专业绩效考核、团队培训,以完成公司类业务发展目标和管理公司市场团队。
  (2)任职要求:具有商业银行公司市场拓展或信贷管理经历5年、团队管理经历3年以上;熟悉公司银行业务基本流程、授信审批流程;具有扎实的信贷业务知识、贸易融资或国际业务知识、企业财务管理知识;理解经济金融政策和金融发展趋势,掌握基本的业务调研、规划编制、经营分析方法;具有较强的战略和策略化思维,较强的计划和实施执行能力,以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。
  2、产品经理岗(兼票据业务岗)  5名
  (1)工作职责:承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析等工作,以达到整合产品服务客户、推动公司业务持续稳健增长的目的。
  (2)任职要求:具有商业银行市场营销或信贷管理工作经验2年以上;具备金融专业知识、会计业务知识、信贷业务知识、国际结算知识、企业财务专业知识,熟悉票据、现金管理、贸易融资、投行、直接融资等金融产品和流程,对客户需求具有敏锐的洞察力和分析判断能力。具备团队合作、开拓创新精神以及良好的沟通协调及项目管理能力,具有一定文字综合能力和问题解决能力。
  (三)风险管理部
  1、负责人岗  1名
  (1)工作职责:制定和实施分行风险管理政策,制定信贷指引,组织分行授信审批工作;指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作,统筹风险管理及法律合规事务,制定风险管理流程。
  (2)任职要求:8年及以上风险管理类工作经验,5年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点;具有很强的计划和实施执行的能力,以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;作风严谨,讲求工作效率,职业操守好,责任心强。
  2、风险经理岗(兼贷后管理岗、兼法律合规岗)  5名
  (1)工作职责:承担分行授信资产的贷前贷后管理、风险监控、风险预警和风险统筹等工作,以确保信贷资产安全;执行分行全流程风险档案管理。拟定分行法律合规文件并组织实施,审查分行各类合同协议、规章制度,参与解决分行经营中的法律问题,以控制分行经营中的法律风险,为分行经营发展提供法律支持。
  (2)任职要求:全日制经济类、管理类、法律类本科以上学历,具有3年以上银行信贷工作经验;熟悉商业银行风险管理流程,熟悉国家金融方针政策及外部监管部门对银行的要求,了解银行信贷专业知识,具备一定法律专业知识;具备较强的组织、协调、沟通能力,具有较强的风险意识。
  (四)零售银行部
  1、负责人岗  1名
  (1)工作职责:组织制定分行零售业务规划和经营计划,开展营销协同工作,实施小微客户和个人客户开发与管理;统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。
  (2)任职要求:5年以上银行相关工作经验,3年以上市场营销经验;熟悉零售类金融产品和服务、相关业务流程及特点,具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;熟悉本地市场情况;具有较强的战略、策略化思维。
  2、产品经理岗(兼渠道建设与商户审批岗、兼营销规划岗)  5名
  (1)工作职责:承担分行公司类金融产品的市场调研与业务规划、市场推广与运用、客户金融服务方案制订、数据统计与分析等工作,以达到整合产品服务客户、推动公司业务持续稳健增长的目的。
  (2)任职要求:2年以上零售业务工作经历;具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力;具有较强的营销策划、产品管理和沟通协调能力强。
  3、客户经理岗  9名
  (1)工作职责:开展小微金融客户营销及维护,寻找目标客户,进行小微客户需求分析,为小微客户提供专业金融服务,完成市场营销工作目标。
  (2)任职要求:年龄30周岁以内,2年以上市场营销经历,熟悉银行零售银行产品,具备丰富的小微金融经验;熟悉经济、金融政策,熟悉零售业务各产品工作流程,熟悉客户关系管理,对零售客户营销工作具有较强的工作热情和信心,具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。
  (五)公司业务销售团队
  1、负责人岗  5名
  (1)工作职责:负责各企业金融部经营和管理工作,组织公司业务规划、营销和推动;参与重点客户营销,发展分行重点客户;管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销,完成公司业务指标。
  (2)任职要求:5年以上银行公司业务营销经验,2年以上相关岗位营销管理经验。掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。
  2、客户经理岗  9名
  (1)工作职责:负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案。
  (2)任职要求:2年以上银行公司业务营销经验,熟悉公司业务操作流程及金融产品,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力。
  (六)营业部
  1、负责人岗  1名
  (1)工作职责:组织开展市场调研、营销和业务拓展工作;推动营业网点零售业务发展,负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理,以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。
  (2)任职要求:5年以上银行业相关工作经历,3年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策,熟悉银行相关业务流程及特点;有较强的责任心和严谨的工作作风,善于管理团队;精通会计管理,组织协调、政策领会与统筹能力强。
  2、营业经理岗  1名
  (1)工作职责:负责管理营业网点日常柜台结算、特殊业务处理及客户服务工作,确保会计业务合规合法性及各项规章制度的贯彻落实。
  (2)任职要求:具有5年以上相关岗位工作经验,具备较强的管理能力及风险控制意识;熟悉各项金融政策、法律法规、银行规章制度及相关业务流程。
  3、运营综合柜员岗(客户助理)  6名
  (1)工作职责:负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作;为客户提供优质服务,做好业务咨询、政策解释及产品宣传。
  (2)任职要求:2年以上银行柜员工作经验,具备会计从业资格,熟悉银行本外币柜台业务知识,中文录入、点钞等业务技能熟练;有较强的服务和营销意识。
  4、流程控制岗  2名
  (1)工作职责:履行过程控制和监督控制职责,协助营业经理做好日常运营管理工作。对运营柜员所办理业务的合规性、合法性及规范性严格把关,按规定对业务进行复核和授权工作。
  (2)任职要求:具有3年以上相关岗位工作经验,具备会计从业资格,熟悉银行本外币柜台业务知识,中文录入、点钞等业务技能熟练,具备较强的管理能力及风险控制意识;熟悉各项金融政策、法律法规、银行规章制度及相关业务流程。
  5、理财经理岗  5名
  (1)工作职责:开展贵宾客户产品服务营销,发展营业部潜在贵宾客户,维护贵宾客户关系,完善贵宾客户信息管理系统,推进营业部贵宾理财业务发展。
  (2)任职要求:2年以上银行理财业务工作经验;熟悉零售银行业务、产品及营销模式,熟悉理财规划,对理财产品具备较强的分析和操作能力;具备良好的客户服务意识、优秀的语言表达能力和服务行业相关知识;具备AFP证书,持有CFP/CFA等证书者优先。
  6、客户服务主任岗  2名
  (1)工作职责:负责执行营业网点标准化服务规范;引导营业厅客户办理相关业务,维持营业厅服务秩序;解答客户咨询,提升营业网点服务水平;开展厅堂营销工作,完成营业厅日常管理工作。
  (2)任职要求:2年以上银行从业经历,1年以上客户服务经历,熟悉银行相关产品及服务流程;具备良好客户服务意识和亲和力,有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。
  7、运营管理中心综合管理岗  2名
  (1)工作职责:按照各项业务的操作流程办理各项业务,落实本行运营人员的日常培训、考核和上岗资格认证工作,按要求对业务系统用户进行维护,对辖内营业部开展业务辅导,及时收集运行及业务处理中发现的问题并上报。保管会计印章,并按照规定使用。
  (2)任职要求:2年以上银行业相关岗位工作经验,熟悉人行及监管机构对银行业务的运营要求,熟悉相关会计知识,熟悉银行运营类业务、流程与法律法规。
  8、运营管理中心账务处理岗  2名
  (1)工作职责:进行日常资产业务处理,办理资金清算、电子汇划及支付结算业务处理,以确保各类业务及时、准确、规范的流程化操作。
  (2)任职要求:2年以上银行业相关岗位工作经验,熟悉人行及监管机构对银行业务的运营要求,熟悉相关会计知识,熟悉银行运营类业务、流程与法律法规。
  9、运营管理中心账务复核岗  2名
  (1)工作职责:业务复核和系统授权管理;现金、重空、有价单证的调拨,抵(质)押品、代保管物品出入库,单位账户资料、凭证及报表等运营档案保管,以及对库房内其他存放实物的管理。开展集中对账,大额核实等相关业务;编制报送结算报表。管理自助设备、POS、EPOS业务的日常运营。
  (2)任职要求:3年以上银行财务、会计相关工作经验;熟悉银行会计运营类的业务、流程与法律法规,具有较强的执行能力及统计分析能力,具有较强的组织协调能力和管理能力。
  三、应聘方式
  (一)有意应聘且符合条件者,请登陆中国民生银行门户网站(www.cmbc.com.cn),点击左下角“民生招聘”图标,注册填写简历,并申请意向岗位。
  (二)报名截止时间为:2015年8月31日。
  (三)中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密,仅用于此次工作申请。
  >>职位申请入口


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