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2014江苏公务员考试申论热点:“最难就业年”难在哪

Tag: 江苏公务员 公务员考试 申论热点 2013-07-01    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2013年江苏公务员考试已结束,几家欢喜几家愁,无缘的考生请勿气馁,可提前准备2014年江苏公务员考试,考生如需系统复习方案,可参考2014年江苏公务员考试提前复习教材备考。
  以下是江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)专家整理的一系列申论热点可供考生参考。
  “最难就业年”难在哪
  【背景链接】
  今年被媒体称作“最难就业年”。今年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比去年增加19万。大学毕业生数量最多,加上宏观经济低于预期增长、计划招聘岗位数下降等因素,让应届生就业形势更加严峻。在不少地方,曾经熙熙攘攘的劳务市场,如今却显得有些冷清;曾经是农民工“一岗难求”,如今却是招聘企业“一工难求”。一时间,就业难成为社会关注焦点。
  高校毕业生如何突出就业重围、实现人生价值?面对这种种情况,到底我们应当如何看待当前的就业形势?
  【原因分析】
  大学生就业难的直观原因在于就业人数与就业资源的不平衡。一方面,从1999年起,大学持续扩招,据数据显示,从1999年到2008年,我国高校年招生规模从108万增至599万,增长456%,年均增长18.7%,高校毕业生数量在2002年是145万,2009年激增至610万的高“水位”,最终达到2013年的699万“峰值”;另一方面,我国经济增长放缓,企业用工需求下降,对就业的拉动力降低。毕业高峰遇到用人低谷,难免形成较大落差。
  人才培养与市场需求的不平衡是大学生就业难的深层因素。在就业市场上,“就业难”与“招工难”现象并存,毕业生拿着高文凭找不到对口的工作,企业出高薪招不到合适的人才。要打破这种供需错位的尴尬,既要求高校根据市场需求调整专业设置,明确人才培养目标,优化人才培养结构,让大学生在学习期间掌握将来适应社会、实现自我的必要知识与能力;也启示我们要大力发展职业技术教育,根据产业发展变化,加快培养一些掌握熟练技能、具有较强创新能力的技能型人才。
  【问题折射】
  就业是民生之本。对于拥有13亿多人口的我国来说,就业难是一个长期存在的问题。
  就毕业生而言,要顺利实现就业,至少取决于三个方面的因素。一是个人愿望,或曰理想。我们绝少听到一个人抱怨,说我干什么都可以,挣多少都可以,在哪里工作都可以,就是找不到要我的岗位。求职者都有一个职业理想,想当医生或教师,想从事法律工作,或者想进入金融投资领域。这是贯穿择业始终的因素。一个人在职业选择方面已具有相当大的自由度。有职业理想,才有找工作的目标,也才有各种为之付出的努力。
  二是个人能力,或者说是禀赋。人从一出生起就是完全不同的,差异是客观存在的。有人聪明一些,念的学校好,知识技能比较全面,学习能力也强;有人活泛一些,虽然念书一般,但社会经验比同龄人丰富,人际交往能力突出。有的男孩子比同龄人帅,有的女孩子比同龄人漂亮。这些都是禀赋。个人愿望还要与个人能力结合,看是否符合社会需要。职业是社会提供的岗位,需要差异化的禀赋优势,才能从同龄人中胜出。每个人都可以有愿望,也应该为之付出努力,但社会并没有义务满足每个人的愿望。
  三是机遇。有愿望,能力也很强,也还要有机遇,或说有适合的岗位。现在的大学毕业生学习能力普遍不错,也有较明确的愿望,但一方面,当前国内外经济的不确定性和产业结构调整的双重影响,导致部分行业需求下降,用人单位“不招人、少招人”;另一方面,我国进入高等教育大众化阶段后,大学毕业生数量持续增长,今后几年毕业生数量也难以明显减少。
  【解决途径】
  实现人才的合理流动是解决大学生就业难的重要举措。某种意义上说,就业难,难在称心的岗位不好找,这从每年上百万的公务员考试大军、国企招聘火爆民企乏人问津、一线城市扎堆求职西部城市人才缺乏等现象中可见一斑。
  对于政府来说,要实施就业优先战略,健全劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制,创造平等就业机会。通过缩小行业间、城乡间的差距,缩小收入、待遇、保障上的差距,保障就业公平、公正,让人才在不同行业、不同地区间合理流动?。
  对于就业者来说:改变就业观念,从基层做起,一步一个脚印;鼓励部分毕业生自主创业,实现人生价值;参加职业教育培训,提高自身的职业素质。

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