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江苏公务员申论热点:企业接班

Tag: 江苏公务员 申论热点 2012-07-31    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2013年江苏公务员考试预计3月份启动,广大考生可着手准备这一阶段复习。申论考试给定的材料涉及范围较广,材料政治、经济、社会、文化等各个方面谈农村发展,并与国家最新的理论政策相结合,这也是申论材料的普遍特征之一。对此江苏公务员考试网(http://www.jsgwyw.org/)特搜集了一些申论热点供考生阅读,针对一些社会热点问题提出解决方案。考生在备考时需对本省省情多加关注。考生可结合2013年江苏公务员考试提前复习教材备考。 
  企业接班
  【热点概述】
  中国民营企业中,家族企业比例相当高,未来10年将是中国民营企业全面“改朝换代”和面临“接班人危机”的阶段。
  上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行调查,并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示,目前,18%的“第二代企业家”愿意并主动接班,82%的“接班人”不愿意接班。
  据调查,像国内大学生热衷于考公务员一样,一些“富二代”的理想竟是“当官”。接班还是做官,公众帮富二代们做起了选择题。有网友认为,官本位思潮抬头,这是一个危险的信号。老百姓不仇富,不仇官,公众对富二代的选择之所以如此敏感,担心的是富二代们掌握着大量财富,进入体制内后又会掌握大量的权力,权钱结合,社会天平必将失衡。
  但也有人认为,富二代们的“从政”倾向未必就是洪水猛兽。随着市场经济进一步深化,家族企业面临的困境也愈来愈突出,官二代们的“弃商”选择,何尝不是为建立健全职业经理人制度,完善现代企业制度腾出了空间?家族企业不妨以此为转型契机,进一步深化改革,做大做强。
  【考点分析】
  第一点:分析归纳我国一些民营家族企业“富二代”不愿接班的主要原因。
  [答题要点]
  一、内在原因:
  1、代际沟通不畅:家族矛盾和冲突多,难以协调;缺乏信任,父辈不放权,对日常经营决策干预过多,影响自尊心。
  2、经营理念不统一:个人禀赋,如兴趣、习惯、学历、专业等与家族产业不统一;经营模式和管理方式与父辈不一致。
  3、经营压力大:经验不足,人脉关系不牢靠;家族使命太重,企业难以摆脱创始人的人格影响;市场细分,竞争加剧。
  二、外在原因:
  1、公权力缺乏有效制衡,企业经营环境没有明显改善。
  2、社会价值观扭曲,官本位思想严重,不够重视企业家的价值和尊严。
  第二点:对于一些“富二代”热衷“弃商从政”的现象,有不同倾向的观点,请对这些观点分别加以概述,并谈谈你的看法。
  [答题要点]
  一、对“富二代”“弃商从政”,主要观点有:
  1、担心官商勾结,导致权力腐败、资源垄断,加剧社会不公平;
  2、认为是建立健全职业经理人制度,实现家族企业深化改革、转型升级,从而完善现代企业制度的契机。
  二、我的看法:
  1、不能因个别“富二代”的不法行为而否定这个群体,要看到他们大多数受过良好教育,见识多广,如能公正守法,有心为民执政,应该鼓励;
  2、政府要积极建设公平的经营环境,为企业顺利接班提供必要服务;
  3、政府在促进经济转型发展的同时,注重完善社会公平的法制建设,严防权钱勾结,维护好群众利益。

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