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2011年江苏公务员面试备考之历年考情全面分析

Tag: 江苏公务员 公务员面试 2011-05-26    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  作为开放程度高、经济发展快的东部沿海大省,江苏公务员考试的面试题目向来以开放发散、灵活多变、勇于创新而闻名,无论是题目的深度广度还是制度改革完善方面,都走在全国前列。备考江苏省公务员面试,除了要对江苏省的省情考情有个全方位的了解,还要掌握基本的理论技巧。
  知己知彼方能百战不殆,研究历年真题,有助于考生对“敌人”有深入的了解,只有全面了解对方,才能找到破解之道。下面我们就江苏公务员面试历年考情进行全面分析,帮助考生全面了解江苏省公务员考试面试情况。
  2004——2010年江苏省录用公务员面试考试各类题型所占比例统计表
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  【分析】从上表我们可以看出,各种题型在面试中都得到了不同程度的考查,占比重较大的是综合分析题、计划组织协调题、情景应变题,比例相对小的是人际交往意识与技巧题和串词演讲题。为更好地把握各类题型,按比重大小顺序排列如下:
  (1)综合分析题:25%—75%;
  (2)计划组织协调题:12.5%—50%;
  (3)情景应变题:12.5%—20%;
  (4)人际交往意识与技巧题:25%—37.5%;
  (5)串词演讲题:10%—25%。
  很明显,综合分析题所占比重大,考查频度高,贯穿于这几年的面试题目中;计划组织协调类题目是江苏面试考试考场的常客,也是几乎每年都有涉及;串词及演讲题是江苏面试考试的奇招,虽然频度不高,但由于形式较新颖,因此对考查考生有出其不意的效果。由此,提醒考生要合理分配自己的备考时间。
  江苏省公务员面试一直走在全国前列,面试形式一直稳中求变、变中求新,每年都会有新的变化。通过题目和形式的求新求变,达到考查考生实际素质和能力的目的。如2007年江苏省面试题目形式有所变化,面试题目不是独立的,而是由一份较长的材料派生出4个问题,且对这4个问题的回答要有连续性、逻辑性,前后观点要保持一致,突出考查了考生对考试材料的整体驾驭能力;2009年题目看似平常,但是要答出高分却不容易,考题与社会热点和公务员日常事务紧密相关,重点考查了考生分析问题和解决问题的实际能力,考查考生是否关注国计民生;2010年的考题平实中暗藏玄机。如果单从题目上看,2010年的题目没有2008年“方便面”考题那样让人无从下手,不过平实中暗藏玄机:要说出来不难,但要说得好就不那么容易了。因此建议广大考生要做好两手准备,防患于未然,做到最充分的面试备考。

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