宿迁市第一人民医院（江苏省人民医院宿迁分院）引进2016届毕业生简章

Tag: 宿迁市第一人民医院 2015-11-27 【打印】

　　宿迁市第一人民医院（江苏省人民医院宿迁分院）引进2016届毕业生，符合条件人员请于2016年2月29日前报名，江苏公务员考试网将详情公布如下：

　　宿迁市第一人民医院，亦称江苏省人民医院宿迁分院，是按照三级甲等综合性医院标准建设的一所高等级公立医院。本院是宿迁市唯一一家公立医院，由市政府独资兴办、江苏省人民医院管理，江苏省人民医院在学科、人才、技术、培训、服务、品牌等方面进行全方位指导支持。医院位于宿迁市市府新区，北依京杭大运河绿化风光带，南临古黄河生态公园，占地面积330亩，设计床位2000张，建筑面积约26.5万平方米，总投资19.6亿元。医院于2013年2月开工建设，2015年8月工程交付使用，目前已全面开业运营。

　　医院专业设置齐全，其中心血管内科、消化内科、普通外科、骨科、胸心外科、重症医学科等6个学科为A类重点发展学科，将重点投入、努力建设成为省级临床重点专科和重点学科；肿瘤科、泌尿外科、呼吸内科、老年医学科、妇产科、儿科、神经外科、眼科等8个学科为B类重点发展学科，将加快建设成为市级重点专科；健康管理中心、医学影像中心、内镜中心、临床检验中心、病理诊断中心等将全力建设成为区域性公共平台。医院医疗设备配置齐全，设备总额2.4亿元，其中有高端CT、3.0T磁共振、大平板多功能DSA、大孔径模拟CT机、产科四维彩超、数字胃肠等大型影像设备。

　　宿迁市第一人民医院将秉承“德术并举、病人至上”的院训，根据医疗、教学、科研、公益 “四位一体”的功能定位，加强建设，加快发展，争取早日通过三级甲等综合性医院评审，努力建成苏北地区有地位、全省有影响的综合性医院，为宿迁及周边地区群众提供优质、便捷、适宜的医疗健康服务。

　　根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》、《关于规范我省卫生事业单位公开招聘工作人员的实施意见》（苏卫人[2014]10号）文件，经宿迁市人力资源和社会保障局核准，决定面向全国公开引进2016届毕业生共163名，现将有关事项公布如下：

　　一、引进计划

　　本次公开引进的岗位、人数及相关要求等见《宿迁市第一人民医院2016届毕业生岗位需求表》（附件1）。

　　二、报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。

　　2、遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公。

　　3、适应岗位要求的身体条件。

　　4、年龄30周岁以下（1985年11月27日及以后出生）。

　　5、具备引进岗位要求的其它资格和条件。

　　6、考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检岗位以及与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。

　　请广大考生诚信报考。凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格，并载入宿迁市事业单位公开招聘考生诚信档案库。

　　三、引进程序

　　本次引进工作由市人社局和市第一人民医院共同组织，在宿迁市第一人民医院、智汇宿迁、宿迁市考试鉴定中心等相关网站发布简章。按照个人报名、资格审查、组织考试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

　　（一）个人报名。符合条件人员请于2016年2月29日前通过以下方式报名：

　　1、下载并填写《宿迁市第一人民医院人才信息登记表》（附件2），连同个人简历、就业推荐表、成绩单、获奖证书、资格证书及身份证等材料复印件或扫描件（另附近期2寸照片一张）一并发至邮箱shiyirsc@126.com；

　　2、携带上述材料到宿迁市第一人民医院现场报名。地址：宿迁市第一人民医院人事处（综合楼三楼332室），联系电话：0527-80766326；

　　3、已在校园招聘会现场报名的考生无需重复报名。

　　（二）资格审查。2016年3月5日前对报名人员的材料进行资格审查，符合报考条件的领取准考证进入考试环节，届时通过相关网站公布符合条件人员名单。

　　（三）组织考试。考试主要围绕招聘岗位所需的专业技术知识命题，包括笔试、专业实践能力考核和面试。报考临床、护理岗位人员采取“笔试+面试、专业实践能力考核”的方式进行，按照笔试占40%、面试占30%、专业实践能力考核占30%计算总成绩；报考医技、行政岗位人员，采取“笔试+面试”的方式进行，按照各占50%计算总成绩。其中面试成绩须达到面试总分的60%、专业实践能力考核成绩须达到考核总分的50%为合格,以上岗位若无合适人选则根据情况核减或取消该岗位引进计划数。

　　考试时间和地点另行通知。

　　（四）体检。根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，在本岗位参加的人员中递补。

　　（五）考察。体检合格人员由招聘单位主管部门组织考察，考察参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》（2015版）执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。

　　（六）公示。根据考察结果，提出拟聘用人员名单，经审核后在相关网站进行公示，公示期为7天。

　　（七）办理聘用手续。经公示无异议的拟引进人选，报人社局办理聘用手续，并签订高校毕业生就业协议书。

　　四、纪律与监督

　　本次公开引进工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。公开引进工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

　　五、本简章由宿迁市第一人民医院负责解释

　　政策咨询电话：0527—80766326 （宿迁市第一人民医院人事处）

　　监督电话：

　　0527—84359865（宿迁市纪委派驻宿迁市人社局纪检组）；

　　0527—80766226（宿迁市纪委派驻宿迁市第一人民医院纪委）。