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2014年江苏公务员面试结构化面试相关知识

Tag: 江苏公务员 面试 2014-04-03    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2014年江苏省公务员面试大都以结构化面试为主,考生务必要认真学习和掌握结构化面试的相关知识:
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  1.结构化面试的定义:
  结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
  2.结构化面试的特点:
  面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化
  3.结构化面试通用题型:
  (1)自我认知与职位匹配:考查考生报考公务员的动机,也就是考查考生为什么要报考公务员以及考生的价值观、兴趣、能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。例题:请你做一个自我介绍,并谈谈为什么报考这个岗位。
  (2)综合分析:考查考生思维是否敏锐、严密,能否系统、全面、准确地分析事物,能否透过现象看本质。同时还要认清事物,找出解决问题的办法。例题:有种说法:"腐败是经济的润滑剂",谈谈你的看法。
  (3)人际沟通:主要包括处理人际关系主体之前的矛盾与冲突,建立良好的人际关系的能力。例题:你新到单位,领导对你很冷漠,你怎么办?
  (4)组织管理:对自己、他人、部门的各项活动做出计划,合理高效地安排时间和相关资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定标准进行协调的能力例题:领导安排你组织一场防艾宣传活动,你怎么组织?
  (5)应急应变:要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考察考生处理突发事件与棘手问题的能力。例题:你去参加一个重要会议,突遇车祸,你怎么办?

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