官方微博 | 官方微信 | 考试提醒 添加收藏 XML
江苏考试类别
江苏考试地区
江苏公务员资讯网,为您提供公务员考试第一手资料!
您的当前位置:江苏公务员资讯网江苏事业单位招考 >> 村官 >>

2012年江苏省农村信用社大学生村官专项招聘启事

Tag: 江苏省 农村信用社 大学生村官 2012-06-15    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  江苏省农村信用社联合社及所辖各农村商业银行、农村合作银行、农村信用联社是江苏省政府管理的地方性金融机构,是农村金融的主力军。近年来,全省农村信用社系统存、贷款年均增速始终保持在20%以上,80%以上的县级法人单位存、贷款市场份额居当地同业之首。至2011年12月末,全省农村信用社系统存、贷款余额分别为9226亿元和6471亿元,存款增量和总量在全国农村信用社系统和省内金融同业中分列第1位和第2位,贷款增量和总量均列全国农村信用社系统和省内金融同业第1位。全省农村信用社法人机构63家(其中:农村商业银行46家、农村合作银行4家、农村信用联社13家),营业网点3116个,在编员工40353名。
  为进一步夯实服务“三农”的人才基础,优化农村信用社人才队伍结构,更好地为农村客户提供优质的金融服务,并支持大学生村官期满后有序流动,现面向大学生村官开展专项招聘工作。
  一、招聘计划
  在现任大学生村官中招聘客户经理200名,具体招聘单位和计划如下:
江苏省农村信用社大学生村官招聘单位和招聘计划
  二、招聘条件
  (一)省集中选聘到村任职满2年(时间算至2012年8月31日)及以上的现任大学生村官,聘期年度考核结果为合格及以上等次;
  (二)遵纪守法、诚实守信,具有良好的个人品质和职业道德;具有从事农村金融事业的强烈意愿,志愿服务基层;
  (三)普通高等院校全日制本科及以上学历;
  (四)本科学历28周岁以下(1984年1月1日以后出生),硕士及以上学历30周岁以下(1982年1月1日以后出生),相貌端正,身体健康;
  (五)报考单位应为村官工作所在县(市、区);
  (六)获县级以上表彰或考核优秀的,在同等条件下优先录取(采取量化计分形式纳入综合成绩,计分标准附后)。
  三、招聘程序
  (一)报名
  1.报名方式:考试报名全省采用网络方式进行。报名、电子照片上传和资格审查均通过网络同步进行。报名网址:江苏省人事考试网(www.jsrsks.com.cn)。
  2.报名、照片上传时间:2012年6月18日9:00-6月20日16:00
  3.资格审查时间:2012年6月18日9:00-6月21日16:00。
  招聘单位根据报名条件审核应聘人员网上提交的个人信息。
  应聘人员的报名信息和电子照片都通过审核后,方视为报名成功。
  4.准考证打印时间:报名成功的应聘人员,于2012年7月5日9:00-7月7日16:00登陆报名网站,下载、打印准考证。
  (二)笔试时间、科目
  分别在南京、南通、连云港、盐城、扬州、宿迁6个地级市设置考点。
  1.笔试时间:2012年7月8日上午9:00-11:00,科目为《综合知识》。
  2.笔试成绩查询:7月中旬,考生可登录江苏省人事考试网查询成绩信息。
  (三)面试
  笔试结束后,根据应聘人员的笔试成绩,按1:2比例确定面试人员,面试时间和地点另行通知。接到面试通知的应聘者,应在规定时间内将身份证、学历学位证、获奖证书及地方党委组织部门出具的聘用期间工作鉴定送招聘单位。
  (四)录用和薪酬
  招聘单位根据综合成绩按招聘计划确定拟录用人员,办理体检、报批和签订劳动合同等相关录用手续。大学生村官一经录用,享受有市场竞争力的薪酬福利和职业发展。
  四、注意事项
  1.报名人员上传本人的电子照片标准为:近期免冠正面2寸(35×45毫米)证件照,jpg格式(字母为小写)大小为20Kb以下。
  2.报考人员只能选择工作所在地的招聘单位进行报名。
  3.报考人员可就近选择考试地点参加笔试。
  4.报名与考场使用的身份证必须一致。
  5.报名人数需达到笔试开考比例,开考比例原则上是招聘计划的3倍。
  6.有关事项将通过手机短信或电话的方式通知应聘者,应聘者需保持手机畅通,以免无法接受本次招聘相关考务信息。
  江苏省农村信用社期待您的加盟!
  咨询电话:025-52378070、52378076
  附:大学生村官表彰奖励量化计分标准

  附:
  大学生村官表彰奖励量化计分标准
  首次获得省组织人事部门联合表彰和省劳动模范、优秀共产党员荣誉称号及省级以上表彰的计8分,每多获一次加计3分。
  首次获得省辖市组织人事部门联合表彰和市劳动模范、优秀共产党员荣誉称号的计5分,每多获一次加计2分。
  首次获得县(市、区)组织人事部门联合表彰和县(市、区)优秀共产党员荣誉称号的人员计3分,每多获一次加计1分。同时获得县级以上多个层次表彰奖励的,首次按最高层次计分。表彰奖励总分不超过15分。
  每次年度考核优秀计2分;首次聘期考核优秀计6分,该聘期内年度考核优秀不计分。考核总分不超过10分。

  阅读此文的人还阅读了:
  2012年江苏事业单位考试适用教材推荐


RSS Tags
返回网页顶部