镇江市人社局出台《公务员培训规划》
为进一步加强公务员教育培训工作，提高公务员队伍整体素质，推动“十二五”时期镇江市经济社会跨越发展，日前，镇江市委组织部、市人社局出台了《镇江市公务员培训规划》。
《规划》对当前公务员培训现状和面临形势进行了分析，明确了2011-2015年的公务员培训指导思想、基本原则、实施范围、培训内容和保障措施。《规划》提出，要依法实施新一轮“5+X”公务员能力建设培训工程，以科学发展、职业道德、危机处理、依法行政、基本技能为主题，每年开展一个主题培训，5年普遍轮训一遍。
《规划》要求，全市“十二五”期间公务员培训工作要树立现代培训理念，创新培训内容和方法，努力提高培训针对性和实效性，不断增强培训效果；要全面推广网络培训、自主选学，扎实推进培训管理信息化建设；要健全培训机制，进一步完善分类别、多层次、宽渠道、重实效、全覆盖的培训格局，构建充满生机与活力的公务员培训管理、实施、教学、评估和保障体系；要充分吸纳社会优质师资，合理配置和优化利用公务员培训资源。通过努力，实现全市公务员的思想水平、道德素质、业务能力和科学文化知识明显提升，贯彻落实科学发展观的本领进一步增强。
阅读此文的人还阅读了：
镇江市出台公务员调任转任操作规程
相关文章
《规划》对当前公务员培训现状和面临形势进行了分析，明确了2011-2015年的公务员培训指导思想、基本原则、实施范围、培训内容和保障措施。《规划》提出，要依法实施新一轮“5+X”公务员能力建设培训工程，以科学发展、职业道德、危机处理、依法行政、基本技能为主题，每年开展一个主题培训，5年普遍轮训一遍。
《规划》要求，全市“十二五”期间公务员培训工作要树立现代培训理念，创新培训内容和方法，努力提高培训针对性和实效性，不断增强培训效果；要全面推广网络培训、自主选学，扎实推进培训管理信息化建设；要健全培训机制，进一步完善分类别、多层次、宽渠道、重实效、全覆盖的培训格局，构建充满生机与活力的公务员培训管理、实施、教学、评估和保障体系；要充分吸纳社会优质师资，合理配置和优化利用公务员培训资源。通过努力，实现全市公务员的思想水平、道德素质、业务能力和科学文化知识明显提升，贯彻落实科学发展观的本领进一步增强。
阅读此文的人还阅读了：
镇江市出台公务员调任转任操作规程
相关文章
