镇江市出台公务员调任转任操作规程
镇江市在广泛调研的基础上，制定出台了《市级机关调任公务员操作规程（试行）》和《市级机关公务员转任操作规程（试行）》。规程出台后，市直机关已调任公务员31名，转任公务员28名，平均年龄34.4岁，均为大学本科以上学历。一是坚持严格把关，确保执行程序不走样。市公务员主管部门对调转任公务员的范围、条件、要求、开考比例等从严掌握，调任过程严格按照发布简章、报名、竞争上岗（公开选拔）、体检、考核考察、公示与调动等程序操作。对于以考试考察选调方式转任的公务员，组织他们统一参加市公务员主管部门的准入考试，考试通过后再进行考察、公示和办理调动手续。二是坚持竞争择优，确保录用人员高素质。对以公开选调方式转任的，要求笔试开考比例为1：3，面试比例为1：2，通过层层筛选，择优确定考察对象。对在系统内调任的，要求采用竞争上岗方式，每个职位达到3人以上方可开考，由用人单位组织考试、演讲答辩、民主测评、考察；系统外调任的，采用公开选拔方式，每个职位达到3人以上方可开考，由市公务员主管部门统一组织笔试、面试。三是坚持阳光操作，确保选人用人公正性。经市公务员主管部门审核同意后，由用人单位发布调转任简章，符合条件的人员均可报名。笔试、面试严格执行考试纪律和保密规定，根据成绩高低确定进入下一轮程序人选。拟调转任人选确定后，在调入、调出单位进行为期一周的公示，保证调转任工作公平公正，始终在阳光下运行。
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