官方微博 | 官方微信 | 考试提醒 添加收藏 XML
江苏考试类别
江苏考试地区
江苏公务员资讯网,为您提供公务员考试第一手资料!
您的当前位置:江苏公务员资讯网江苏公务员招考 >> 省级政策 >>

完善公务员工资制度 摒弃以官定薪

Tag: 公务员 公务员工资 2011-01-10    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  我国要改变当前公务员工资制度不完善的怪现象,就应摒弃以官定薪。
  对于企业工资条例迟迟不能出台
  现在企业工资条例还在抓紧研究、讨论、拟定之中。金融危机带来了很多原来没想到的问题,要重新地把这些相关问题考虑得更周全,把法律制定得既有科学性又有很强的现实可行性。他强调,并非这个条例出台之后,正常的工资增长机制就建立起来了。因为条例能否落实,是另外一个问题。
  针对收入差距问题
  贫富差距的明显缩小不会很快见效。我国在“十二五”期间首先要做到现有的收入差距不扩大,然后有所缩小就是成功。现在,我国收入情况是倒T型。底层低收入的特别大,中高层都不多。而理想模型是橄榄型,到2020年以后,我国才能再争取加快形成橄榄型。
  “十二五”规划建议提到,要完善公务员工资制度,深化事业单位收入分配制度改革。对于其内涵,针对当前公务员工资“怪现象”,我国要尽快改进六方面以完善公务员的工资制度。
  这包括要调整工资结构,解决基本工资比重太小、补贴太多的问题;加快健全地区附加津贴制度。平衡地区之间的公务员的收入水平,不至于有的很高,有的很低;建立职务与职级并行的制度。公务员如果不当官,工资就很低。避免现在很多机关是“五官科”,六个编制、五个长,只剩下一个兵的状况;进一步健全艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴等;要对基层低收入,特别是县乡镇这一级的公务员的收入,加大对他们的激励力度,让他们拿到的钱和他们的劳动付出比较平衡;建立一个薪酬调查制度。就是看看企业的工资怎么变化,怎么增长。以这个做依据,相应地建立公务员的工资正常增长机制。


RSS Tags
返回网页顶部