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雇员制公务员打破公务员“金饭碗”

Tag: 公务员 2011-01-07    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  只要不犯原则性的大错误,就可端着‘金饭碗’过一辈子。这种制度得改改了。在1月5日召开的湖南省湘潭市政协十届四次会议上,湘潭市政协委员在会前联名提交了一份提案,建议该市对非领导职位的公务员试行雇员制管理,将公务员的“金饭碗”换成“瓷饭碗”。
  【现状】
  4961∶1,报考公务员高烧不退
  自我国公务员录用考试制度正式实行以来,报考人数逐年激增。数据显示,全国报考2011年度国家公务员的达141万人,最热职位创下了4961∶1的记录。
  【忧思】
  很多公务员想当“老爷”
  在市场经济体制相对完善的一些西方国家,公务员并非热门,很多人都愿投身企业。
  为何会有这样的反差?一个重要原因就是,我国公务员工作稳定、“旱涝保收”,所以,不少优秀大学毕业生和研究生,甚至国企和民企的管理人才都想挤进公务员队伍。
  当上公务员后,有人想的可能就是论资排辈,等位子。应该在公务员队伍中引进优胜劣汰的竞争机制,取消旱涝保收的待遇,把“金饭碗”换成“瓷饭碗”,让那些不求有功但求无过、服务质量差的“老爷”公务员坐不稳位子。
  【建议】
  对非领导职位公务员试行雇员制
  在公务员非领导职位管理制度上,湘潭应有所突破和创新,可设立市政府雇员局(可作为市人事局二级单位),先在市内某个部门,对其非领导职位公务员试行雇员制管理,取得成功经验后再在全市推开。
  具体如何操作?可由市政府雇员局按照市编委核定的编制统一招聘,并签定劳动合同,然后派到各个部门工作。对于不能胜任工作的雇员,各部门“行政首长”有权将其退给政府雇员局,政府雇员局即予解聘。对落聘的原非领导职位公务员,参照国有企业改制的办法,实行买断,彻底“断奶”。


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