2023年苏州高新区（虎丘区）应急管理局招聘专职安全员公告

Tag: 2023年苏州高新区虎丘区应急管理局招聘专职安全员 2023-02-21 【打印】

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　　2023年苏州高新区（虎丘区）应急管理局招聘专职安全员公告已公布，计划招聘1人。报名方式：在线报名。报名时间：自简章发布之日起至2月24日16:00止。江苏公务员考试网现将其整理如下：

　　苏州高新区（虎丘区）应急管理局公开招聘专职安全员简章

　　苏州高新区(虎丘区)应急管理局因工作需要，拟面向社会公开招聘专职安全员1名，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘岗位

　　招聘岗位及条件等详见《苏州高新区(虎丘区)应急管理局公开招聘专职安全员岗位简介表》(附件1)。

　　二、资格条件

　　1. 拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德和敬业奉献精神，无违法违纪等不良记录;

　　2. 苏州市区户籍;

　　3. 具备《岗位简介表》中的资格条件，其中，“专业”参照《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录》(附件2);

　　4. 身体健康，无影响正常履行职责的各种疾病。

　　三、招聘程序

　　招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经公布简章、报名和资格审查、笔试、面试、体检和政审、录用等程序进行。

　　(一)报名方式：采用网络报名方式。报名、材料上传和资格初审通过网络进行。

　　(二)报名网址：

　　1. 电脑端：http://zhaopin.sndhr.com:7222/zpCandidate

　　2. 移动端：关注微信公众号“新才易聘” 或直接扫码报名(“新才易聘”二维码附后)

　　(三)报名时间：自简章发布之日起至2月24日16:00止

　　(四)报名注意事项：

　　1. 照片上传：本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照(jpg格式，大小不超过150K)。

　　2. 材料上传：上传图片或电子扫描件，单个文件大小不超过1M，jpg格式，附件要求清晰、位正。上传的材料须与报名信息录入内容一致，上传材料主要包括：

　　①本人身份证;②户口薄(户头联及本人联);③本科学历阶段已取得的学历(学位)证书;④学信网学历认证材料;⑤工作经历(社保缴费记录或劳动合同)等证明材料;

　　应聘人员提供的有关材料信息不实，或不符合报考职位条件和要求的，一经查实，即取消报考资格。

　　(五)资格复审

　　资格复审在考试前进行，拟参加考试人员须携带初审所有原件材料至指定地点进行资格复审，具体时间、地点在苏州高新人才网(www.sndhr.com)另行公告。复审不通过者，不得参加考试。

　　(六)笔试

　　1.岗位报名人数与计划招聘人数之比小于等于10:1时直接进行面试;

　　2.当报名人数与计划招聘人数之比大于上述要求后，增设笔试。笔试采用闭卷方式进行，科目为《综合能力测试》，主要测试应试人员政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。笔试成绩以百分制计算，设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分，按3:1的比例确定进入面试人选，不足3:1比例的，按实际符合条件人数确定进入面试人选。如遇末位同分情况，一并入围面试。笔试时间、地点在苏州高新人才网(www.sndhr.com)另行公告。

　　(七)面试

　　面试采用结构化面试形式进行，面试成绩以百分制计算，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。设60分为合格分数线，面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。总成绩=笔试×40%+面试×60%。如考试总成绩相同的以笔试成绩高者在前，如笔试成绩和面试成绩均相同的，则另行安排加试。面试时间、地点在苏州高新人才网(www.sndhr.com)另行公告。

　　面试成绩、总成绩及进入体检人员名单在“苏州高新人才网(www.sndhr.com)”和“苏州高新应急管理”微信公众号上公布，时间不少于3个工作日。

　　(八)体检与政审

　　按总成绩从高分到低分的顺序，在面试合格人员中根据岗位招聘人数1:1的比例确定进入体检人选。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

　　招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员组织政审。因考生体检、政审不合格或主动放弃等原因出现缺额时，可在面试合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补，也可不递补。

　　(九)录用

　　根据考试、体检、政审结果确定拟录用人员，拟录用人员名单在“苏州高新人才网(www.sndhr.com)”和“苏州高新应急管理”微信公众号上进行公示，时间不少于5个工作日，公示期间接受社会的监督。经公示无异议的，经用人单位研究后录用。被录用人员及时办理报到手续，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。

　　四、聘用管理及待遇

　　1. 公益性岗位工作人员的管理按照苏州高新区《苏州高新区、虎丘区区级机关、事业单位公益性岗位用工管理实施意见》实施，纳入单位专职安全员考核。

　　2. 由苏州高新区人力资源开发有限公司与拟录用人员签订《公益性岗位聘用合同》，合同期限两年(或以上)，试用期两个月(具体合同期依据《劳动合同法》相关规定执行)。

　　3. 被聘人员应严格遵守国家法律法规和部门制定的各项规章制度。

　　4. 被聘人员若违反合同，本单位将终止合同、解除聘用关系。

　　五、纪律监督

　　公开招聘公益性岗位工作人员是一项严肃的工作，必须坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。整个招录工作接受社会监督，特设立监督举报电话：0512-68751206。

　　六、本简章由苏州高新区(虎丘区)应急管理局负责解释。

　　招聘政策咨询电话：0512-68751220

　　网上报名技术咨询电话：0512-69580241

　　咨询时间：工作日9:00-17:00

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