2023年江苏省考解读：招录政策六大看点
2023江苏省考招录人数较去年相比有较大幅增加，其他招录政策整体延续2022年，在招录导向上十分明确，即大扩招、广吸纳、重素质、强定向、严标准。各位考生务必要早做准备，借风乘势，一举成“公”。接下来小编就对今年的招录政策进行全方位解读，供考生报考参考：
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一、大扩招，机遇难得值得把握
2023年江苏省考公告中显示本年度将招录9272名公职人员，相较去年有大幅的提升(去年是8159年)，对于考生来说也是重大利好。受各方面原因影响，今年就业压力比较大，尤其是应届生就业难问题已经得到了有关招考部门的重视，今年的公告中对于应届生的定向招录有明确规定，2023届应届生应在选岗时给予重视，选择合适的岗位，不要浪费自己的应届生身份和优势。
二、广吸纳，引进人才助力发展
江苏省一直是经济强省，对于人才的需求更是如饥似渴，因此在招录户籍等要求上不算严格。2023年省考公告上显示招考政策对户籍没有“一刀切”似的僵硬限制，报考者原则上不受生源地或者户籍限制;对于取得研究生学历者和2023届本科以上应届生，也不受生源地(指应届毕业生)或者户籍(指社会人员)限制。当然，具体岗位还要看职位表中的具体要求。因此，这对于外地考生来说是一个福音。
三、重素质，全面发展是选人之要
2023年江苏省考公告中明确报考人需要“拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;”“具有良好的政治素质和道德品行;”“具有正常履行职责的身体条件和心理素质;”“具有符合职位要求的工作能力;”。这些内容明确了江苏的选人导向——选择全面发展的人才，对于报考者的法治素养、政治素养、健康素养、工作素养和知识素养均加以清晰严格的规定。考生在选择职位时应对照这些标准精准选岗，避免出现误报。
四、强定向，选人用人精准配置
公务员招录是国家及各级政府补充和更新公职人员队伍的一种重要方式。因此公务员招录政策直接显示出政府的用人导向——实现人才资源的精准配置。本次公告中，大篇幅说明了定向招录的内容，对于“应届生职位、残疾人职位、服务基层职位，优秀村(社区)党组织书记职位”的定向招录均有明确的规定，一方面旨在解决就业难群体的就业问题，另一方面旨在扩充基层治理岗位人员，让基层治理和服务得到进一步的完善。有志于报考此类岗位的考生在选岗时需要仔细阅读相关内容，选择自己合适的岗位。
五、严标准，严守选人用人底线红线
1.基层工作经历
江苏省考部分职位对于基层工作经历有明确要求，因此本公告中将基层工作经历的涵盖内容和截止年限都予以明晰的标注。各位考生在选岗时要关注这一条，对于自己的基层工作经历要严格核实，如不确定可咨询相关招考部门，避免误选误报，浪费宝贵的报考机会。
2.不得报考的“红线”
为严肃招录纪律，体现考试招录的公平公正，公告中明确了“不得报考的几条红线”，考生务必重视，引以为戒。
(1)现役、在读等人群
现役军人、在读的非应届毕业生、2020年1月1日以后办理过公务员或者参照管理机关(单位)工作人员录用审批(备案)手续的人员(含已离职或取消录用人员)，不得报考。
(2)严重违反公职工作和录用纪律
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、党政机关和事业单位工作人员被辞退未满5年的，以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
(3)“近亲”职位不得报考
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。
六、分级分类延续以往
2023年江苏省考公告对于笔试部分依旧采取分级分类，公共科目笔试实行分类分级考试，考试类别分为A、B、C三类，考试科目均为行政职业能力测验和申论两科。体现江苏省选拔人才的精准性与科学性，更便于甄选适合的优秀人才。提醒广大考生，选岗时要注意各岗位的要求以及对应的考试类别，希望各位考生做到针对性备考。
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