2022年徐州工程学院公开招聘人事代理教师公告
2022年徐州工程学院公开招聘人事代理教师公告已公布，计划招聘13人。网上报名时间：2022年7月6日09:00-7月8日16:00。江苏公务员考试网现将其整理如下：
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徐州工程学院2022年公开招聘人事代理教师公告
因事业发展需要，徐州工程学院现决定面向社会公开招聘教师，聘用方式为人事代理，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）文件精神，现将有关事项公告如下：
一、岗位计划
招聘人数、专业要求、岗位职责等要求见招聘岗位表（见附件）。
二、应聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱教育事业；
3.身心健康，具有适应岗位的身体条件；
4.应聘者年龄要求30周岁以下（1992年1月1日及以后出生）；
5.具有硕士研究生及以上学历学位（应届毕业生需在2022年8月31日前获得学历学位证书或教育部国外学历学位认证书）；
6.符合岗位要求的其他资格条件（详见岗位表）。
7.有下列情形之一的，不得应聘：
（1）现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
（2）受过纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）求学或工作期间有其他不良行为记录的；
（4）应聘人员与所应聘岗位的部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及应聘人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；
（5）国家和江苏省其他规定不得参加应聘的人员。
三、报名
（一）报名方式和时间
报名采用网络报名，应聘人员通过“江苏省高校招生就业指导服务中心机关企事业单位招考网上管理系统”报名（网址：http://zkfw.91job.org.cn/index.php?r=passport%2Flogin&exam=129）。证明材料、照片上传及资格审核，均通过网络同步进行。
1.报名、照片上传时间：2022年7月6日09:00-7月8日16:00；
2.资格审核时间：2022年7月6日09:00-7月9日16:00；
3.缴费确认时间：2022年7月7日09:00-7月10日16:00。
（二）网上确认
1.应聘人员网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过资格审核。
2.本次公开招聘收取报名费100元，通过资格审核后的应聘人员使用具有网上支付功能的银行卡，在网上缴纳报名费。通过资格审核且完成缴费确认的人员，即报名成功。缴费后因考生个人原因不参加考核，或参加考核而未能通过的，不再退回报名费用。
3.未按时在网上确认报名资格、上传照片和材料、未按时缴纳报名费的视为报名无效。
（三）网上打印准考证
打印准考证时间暂定于7月下旬，具体时间将在徐州工程学院人事处网站（http://rsc.xzit.edu.cn/）提前公布（根据疫情情况，若打印时间有调整，将在徐州工程学院人事处网站提前公布）。通过资格审核的应聘人员，请到报名网站“江苏省高校招生就业指导服务中心机关企事业单位招考网上管理系统”下载、打印准考证。应聘人员须关注网站信息，按规定的时间打印准考证，否则视为放弃资格。打印中如有问题，请与江苏省高校招生就业指导服务中心咨询电话联系。联系电话：025-66049069。
（四）报名注意事项
1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实详尽填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照.jpg格式，大小为20KB以下。报名时须对照报考条件，认真填写，并上传相关证书或证明材料。
我校根据应聘人员提供的信息进行资格审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。
2.开考比例为1:3，如未达到开考比例，将核减或取消该招聘岗位，并在徐州工程学院人事处网站发布公告。
3.应聘人员只能从岗位表中选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。
四、考核和资格复审
（一）考核时间
考核具体时间、地点以准考证上为准。（根据新冠肺炎疫情防控形势，时间、地点若有调整，将在徐州工程学院人事处网站首页提前公布）。应聘人员须关注网站信息，按规定的时间和地点参加考核，否则视为放弃资格。
（二）考核方式
1.001-007岗位考核包括专业技能考核、面试两个环节；
（1）专业技能考核：满分为100分，合格线为60分，主要考核应聘人员的专业能力和水平。在专业技能考核合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1∶3的比例确定面试人选（专业技能考核合格人数不足的，按实际人数确定参加面试人选）。
（2）面试（满分为100分，合格线60分）。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
（3）总成绩=专业技能考核*50%+面试*50%。
2.008-011岗位考核包括笔试、面试两个环节。
（1）笔试：满分为100分，合格线为60分，主要考核专业知识和水平。在笔试合格者中，根据成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位拟录用人数1∶3的比例确定面试人选（笔试合格人数不足的，按实际人数确定参加面试人选）。
（2）面试（满分为100分，合格线60分）。主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。
（3）总成绩=笔试*50%+面试*50%。
（三）资格复审
在面试之前，由学校人事处组织对应聘人员的资格条件进行资格复审查验，请应聘人员提供报名有关材料的原件。
五、体检
考核结束后，根据考生的总成绩，按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（若总成绩相同，001-007岗位以专业技能考核成绩高者进入体检；008-011岗位以笔试成绩高者进入体检）。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
六、考察及聘用
1.对体检合格人员由学校组织考察，有无犯罪记录审核、心理测试将作为组织考察的重要依据，根据考察结果，确定拟聘用人员名单。
2.拟聘用人员名单将在徐州工程学院人事处网站公示七个工作日，公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按规定办理报到和聘用手续。应聘者应于2022年9月15日前报到入职，否则学校视情况有权取消聘用资格。在2022年8月31日前应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，或报到时在职人员不能提供与原单位解除关系证明，取消聘用资格。与初次就业的人员订立3年以上聘用合同的，试用期为12个月，其他人员试用期为6个月。试用期满，经考核符合条件的，继续聘用；考核不合格的，取消聘用资格，终止聘用关系。除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在徐州工程学院最低服务3年（含试用期）。
3.因下列情形导致拟聘岗位空缺的，经学校研究需要递补时，学校将根据总成绩从高到低依次递补人员参加体检、考察或聘用等（如总成绩相同，001-007岗位按照专业技能考核成绩排名，008-011岗位按照笔试成绩排名）：
（1）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（2）拟聘人员公示的结果影响聘用的；
（3）拟聘人员明确放弃聘用的。
七、考试聘用工作纪律
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严把事业人员“进口”关。
应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规或弄虚作假行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第二章的规定进行处理。
招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）第三章的规定进行处理。
八、其他事项
徐州工程学院人事处负责回答此次招聘政策咨询，咨询电话：0516-83105036。
徐州工程学院纪委办公室对此次招聘工作进行纪律监督，监督电话：0516-83105356。
文章来源：http://rsc.xzit.edu.cn/87/57/c870a165719/page.htm
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