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江苏省考中为什么会“限制性别”?这类岗位公平吗?

Tag: 2023年 江苏公务员 公务员考试 2022-04-29    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  根据往年江苏省考情况来看,2023年江苏省考预计在2022年10月报名,预计在2022年12月笔试。公考大战一触即发,除了安心备考之外,选好岗位也是成公上岸的重要因素之一。
 
  细心的小伙伴会发现有些岗位在设置岗位条件时会在“其它”一栏中标注“男性”或“女性”等,如下:
 
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图片截自2022南京公务员考试职位表
 
  公考职位表中为什么要限制性别?这样合理吗?江苏公务员考试网小编要告诉大家的是,其实这是有原因的!下面跟着小编一起来了解一下:
 
  法律规定,不得安排妇女从事的工作岗位
 
  我国《劳动法》规定:禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。比如煤矿、安全生产监督、边防警察岗位,所以,这类具备体力劳动和危险性的岗位仅允许男性报考。
 
  考虑到工作类型、工作强度等因素
 
  因为考虑到工作类型、强度等因素,部分岗位也会限制性别。
 
  不管是国考还是省考,大部分岗位还是偏向于基层,有些特殊岗位考虑到工作性质和强度等因素,也会规定只允许男性报考。比如应急处置、经常加班或值夜班的工作,这类岗位工作强度较大,而且有一定的危险系数,通常也会标注仅限男性报考。
 
  因工作单位的原因
 
  部分岗位因工作单位的原因,岗位也会限制考生性别。比如女子监狱、女子看守所、妇联等岗位,通常会仅限女性可报。
 
  按男女平等就业原则进行岗位等比招录
 
  根据法律规定,按男女平等就原则进行岗位等比招录。招录人数在2人以上的岗位,男性和女性的岗位招录比较平均。比如某岗位今年招录6人,那么允许限招男女各3人。
 
  在报考公务员时,一定要看清职位表中的每一项要求,全部符合后再报考,条件不符是无法通过审核的。如果实在想报考,建议大家在提交报考申请前向用人单位咨询,问清楚该岗位的工作内容, 是否可以适当放宽条件 ,如果还不能报考,把目光投向其他岗位是最好的选择。

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