2022年无锡滨湖区招募企业人才服务专员公告
2022年无锡滨湖区招募企业人才服务专员公告已公布，计划招录50人。报名方式：线下报名或线上报名。报名时间：2022年3月26日-4月15日（逾期不可补报） 。笔试以基本素质测评为主，突出政治理论常识、逻辑思维、行政管理等基本知识，重点考察应聘者基本素质及文字功底。有需要的考生可参考借鉴2022年江苏事业单位课程，江苏公务员考试网现将其整理如下：
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招聘 | 50个名额！滨湖区企业人才服务专员等你报名
为提升我区人才工作服务水平，助推太湖湾科创带引领区建设，更好地服务滨湖区优质初创企业，现面向社会公开招聘企业人才服务专员50名。
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权（或长期居留许可），户籍不限；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，具有良好的沟通、协调能力。
3.政治素质好，品行端正，无违法犯罪记录，未受过党纪、政纪、校纪处分，未被确定为失信联合惩戒对象。
4.30周岁以下（1992年1月1日以后出生）。
5.本科及以上学历，并取得相应学位证书，海外留学人员应在报名时提供教育部留学服务中心出具的国外学位认证。
6.研究生及以上学历或双一流大学毕业生或有政府事务相关工作经验者优先。
7.实行回避制度，比照《公务员法》有关规定，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。
8.有下列情况之一的，不得应聘：
（1）涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（2）有过赌博、吸食毒品、参加邪教组织等行为的；
（3）有较为严重的个人不良信用记录的；
（4）与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的。
9.国家和江苏省另有规定不得聘用的其它情形人员不得应聘。
二、工作职责及服务内容
（1）学习掌握并及时向企业宣传国家、省、市、区支持人才创新创业的政策举措；
（2）协助企业做好人才项目摸排和申报，协助企业开展招才引智活动，促进企业做好人才引育工作；
（3）熟悉高层次人才服务的相关事项及内容，对企业和高层次人才需要协调的服务事项、遇到的困难问题和意见建议，及时向相关部门和高层次人才一站式服务中心反馈，积极主动联系，帮助协调解决。熟悉发改、科技、工信、商务、市监、地方金融监管局等部门的政策业务，发挥企业与政府间的桥梁纽带作用；
（4）充分利用微信公众号、工作群、报刊等线上线下多种平台，积极做好企业对外宣传，帮助企业选树优秀人才典型；
（5）落实区和板块两级人才办交办或转办的工作。
三、招聘流程
（一）报名
1、报名时间
报名时间：2022年3月26日—4月15日（逾期不可补报） 。
2、报名方式
1）线上报名
报名网址：https://www.wjx.top/vm/wouyn3k.aspx
2）线下报名
地址：
① 滨湖区梁清路718号三楼301室
② 惠山区惠山大道108号A702室
3. 应聘人员在规定时间内登录报名网站进行报名，填写报名信息，并在网上报名系统上传相关证明材料。
4. 报名要求：应聘人员应如实、完整填写报名信息，若有隐瞒、虚报等情况，一经发现将被取消聘用资格或解除合同。
5. 报名注意事项：
（1）递交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过。
（2）严格按照岗位要求报名，个人条件与报考岗位要求不符的不予录取。
（3）学历验证材料。请自行登录中国高等教育学生信息网，即学信网(http://www.chsi.com.cn/xlcx)进行网上学历验证，点击“学历查询”、“本人查询”模块后注册并点击“在线验证报告”模块，将《教育部学历证书电子注册备案表》上传后交验。
（4）报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通，确保能够及时联系，因提供虚假材料、错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名人员自行承担。
报名咨询电话：85706022、85623799
（二）资格初审
即日起至4月22日，对报名人员进行资格初审，根据资格初审情况确定综合比选入围人员名单。
（三）笔试
笔试以基本素质测评为主，突出政治理论常识、逻辑思维、行政管理等基本知识，重点考察应聘者基本素质及文字功底。按照1:3比例确定入围面试环节人选。笔试初定为四月下旬，具体时间、地点另行通知。
（四）面试
按笔试成绩排序1:3比例确定入围面试人员名单，采用结构化面试形式，重点考察应聘者的沟通能力、逻辑思维能力、解决问题的能力，兼顾考察应聘者举止仪表等。按照笔试（50%）+面试（50%）成绩，确定拟录用人选（1:1比例）。面试初定为五月上旬，具体时间、地点另行通知。
（五）体检考察
委托专业机构对拟录用人员进行背景调查，核实身份基础信息、学历验证、征信、过往工作履历、工作表现等。对拟录用人员进行考察政审，考察合格者参照《公务员录用体检通用标准（试行）》开展体检。按照专业能力考评成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人员名单。
（六）公示聘用
按规定对拟聘用人选进行公示，公示无异议后办理相关聘用手续。整个招聘过程中，出现人员放弃资格或不合格情况的，组织方可按照择优原则视情况决定是否依次递补。
四、待遇与管理
人才服务专员一律实行劳动合同制管理，上岗前进行集中岗前培训。薪资标准为年收入（含单位部分）8-12万元，薪酬构成由月薪和年底绩效两部分组成，按照7:3比例发放。
（长按识别在线报名）
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/K1qyCKG8vO-UlaJLBj11Vw
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