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2022年南京市玄武区教育局所属中小学招聘骨干教师公告

Tag: 2022年 南京市 玄武区 教育局 中小学 招聘 骨干教师 2022-04-06    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2022年南京市玄武区教育局所属中小学招聘骨干教师公告已公布,计划招聘25人。网上报名时间:2022年4月18日9:00至4月20日17:00。江苏公务员考试网现将其整理如下:
 
  南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师公告
 
  为进一步优化人员结构,建设高素质教师队伍,根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发﹝2020﹞9号)规定,南京市玄武区教育局面向社会公开招聘25名编制内骨干教师,现将有关事项公告如下:
 
  一、招聘岗位
 
  本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网(http://rsj.nanjing.gov.cn/)、南京市教育局网(http://edu.nanjing.gov.cn/)、玄武区政府网“玄武教育专题”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)网站发布,具体的招聘单位、学科(专业)、数量等详见《南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师岗位信息表》(附件1,以下简称《岗位信息表》)。
 
  二、招聘条件
 
  (一)应聘人员应具备以下条件:
 
  1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;无违法违纪行为,具有良好的品行和职业道德。
 
  2.具备正常履行岗位职责必备的身体条件。热爱教育事业,具有良好的教师素质。
 
  3.持有相应教师资格证书。
 
  4.年龄在35周岁以下(1987年3月31日以后出生),年龄的具体要求以《岗位信息表》中注明的为准,年龄计算方法不变。
 
  5.具备《岗位信息表》中岗位要求的资格条件。
 
  6.取得祖国大陆全日制普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按苏人社发〔2012〕418号文件的有关规定执行。
 
  (二)有下列情形之一的,不得应聘:
 
  1.现役军人、普通高校在读人员;
 
  2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
 
  3.应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位,以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位;
 
  4.根据江苏省关于特级教师管理的有关规定,截止2022年8月31日前未满约定服务期的江苏省特级教师;
 
  5.其他有规定(含协议明确)不得解聘离开工作单位(岗位)的人员,或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
 
  三、招聘程序
 
  (一)报名
 
  1.本次招聘采用网上报名的方式(须用台式电脑或笔记本电脑),报名、材料及照片上传时间:2022年4月18日9:00至4月20日17:00。报名截止后不再接受补充材料。为避免网络拥堵或材料提交不完善,请尽早报名并随时关注审核结果。
 
  2.报名方法:
 
  登录https://wx.nje.cn/eduClient/zp/164759224968269700报名。应聘人员网上在线填写《南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师报名表》(附件2),并上传本人相关材料扫描件,具体如下:
 
  (1)本人有效居民身份证(正反两面);
 
  (2)本科及以上学历、学位证书;学历证书电子注册备案表(中国高等教育学生信息网下载)或高等教育学历认证报告(省及以上教育主管部门出具);国(境)外留学人员需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书;
 
  (3)本人专业技术职务资格证书(最高)、教师资格证书、近期免冠2寸正面证件电子照片(证件照将用于打印准考证,请勿提供生活照);
 
  (4)本人任职经历证明材料(重点提交岗位需求表中要求的学习期间担任学生会干部或工作后担任班主任、教研组长、年级组长、备课组长、中层管理干部或校级领导任职经历证明的聘书、文件、证明等材料);
 
  (5)本人所获荣誉及代表个人业绩的材料(限报十项,重点应提交岗位需求表中要求的表彰、竞赛获奖、骨干称号等证明材料,此类证明材料均应提供证书或文件的原件,其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效);
 
  (6)打印后本人手写签字确认的《南京市玄武区教育局所属中小学2022年公开招聘骨干教师应聘人员承诺书》(附件3)。
 
  3.有关要求:
 
  (1)此次网上报名具体到岗位(如:南京市第九初级中学化学);
 
  (2)必须按规定时间进行网上报名,不接受现场报名;
 
  (3)应如实填写报名信息,并对提交材料的真实性负责;
 
  (4)岗位信息表中凡涉及任职经历计算截止时间至2022年3月31日;
 
  (5)所提交的证书均应在有效期以内。
 
  (二)资格初审
 
  招聘单位对网上报名的人员,进行报考资格初审。
 
  资格初审时间:2022年4月18日至4月21日9:00-17:00。
 
  应聘人员对资格初审异议的陈述申辩时间:2022年4月18日至4月21日9:00-17:00(工作时间内)。
 
  资格初审单位或其主管部门对资格初审异议的处理时间:2022年4月18日至4月21日9:00-17:30。
 
  应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名网站查询是否通过资格初审。如对初审意见有异议,请及时向招聘单位陈述申辩,联系方式详见《岗位信息表》中相应岗位的“政策咨询电话”。在报名结束前,资格初审未通过者,可改报符合条件的其他岗位(审核一旦通过,不得改报)。
 
  网上报名资格初审通过者参加笔试。资格初审通过人员名单、笔试时间地点及准考证领取办法等具体安排将在招聘单位网站公布。
 
  (三)核减(取消)计划
 
  同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上,报名人数未达开考比例将相应核减或取消招聘计划。核减或取消招聘计划的公告在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网、玄武区政府门户网“玄武教育专题”网站发布。
 
  报名结束后,报考被取消岗位且通过资格初审的应聘人员,可于2022年4月25日8:00至12:00改报符合条件的其他岗位。
 
  (四)考试
 
  本次考试分为笔试、面试两部分,成绩均为百分制,其中笔试成绩合格线为60分,面试成绩合格线为70分。总成绩按笔试占30%,面试占70%的比例计算。
 
  1.笔试
 
  (1)笔试组织:由玄武区教育局统一组织。应聘人员应携带准考证、身份证按照规定时间到考点参加笔试。
 
  (2)笔试时间:具体时间、地点详见笔试准考证。
 
  (3)笔试内容:学科专业知识(总分为100分)。笔试成绩将于笔试结束后3个工作日内报名网址公布,应聘人员可凭身份证号查询。
 
  根据疫情防控要求,应聘人员通过资格初审后须申领“苏康码”,并分别于2022年4月25日(周一)12:00前、2022年5月3日(周二)12:00前和2022年5月7日(周六)12:00前将本人4月25日、5月3日和5月7日的苏康码、行程码、当前居住地发送至邮箱xwzp2022@126.com,邮件格式详见附件4:《行程史及现居住地邮件模板》。笔试前上述信息如产生变化,应在变化当日按以上要求重新邮箱报备,未按此规定报备,视为无变化。如因未及时报备,造成笔试当日无法进入考场的,后果自负。
 
  笔试当天“苏康码”为绿码,行程码无异常,且能够提供开考前48小时内(以采样时间为准)新冠肺炎病毒核酸检测阴性证明(纸质报告、电子报告或苏康码、检测机构APP显示截图打印的纸质件均可,必须含采样时间、姓名信息),经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。
 
  以上安排将根据防疫最新要求适时调整。如有调整,将于2022年5月6日在玄武区政府网“玄武教育专题”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)网站公告,请应聘人员密切关注并严格执行。
 
  2.面试
 
  面试人选在笔试合格者中,从高分到低分,按实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定。在上述范围内的应聘人员,以及其他排名较前的人员,请在成绩公布后保持联系方式畅通,以便招聘单位通知资格复审或递补,联系不到者视为自动放弃。
 
  (1)资格复审。面试前,招聘单位负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求,将在招聘单位网站公布。资格复审时,应聘人员须携带网上报名时上传的相关材料原件及复印件。
 
  复审合格者进入面试。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的人员名单将在招聘单位网站公布。
 
  (2)面试。面试在区人力资源和社会保障局监督指导下,由招聘单位根据公开招聘相关规定,按照批准后的面试方案组织实施。面试当天应试者须携带面试通知书、本人有效身份证原件,采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用综合面试(或技能测试)和课堂教学考核(或模拟课堂教学等)相结合的方式,综合面试(或技能测试)和课堂教学考核(或模拟课堂教学等)成绩均为百分制,合格线均为70分,分别占面试成绩的40%和60%。面试成绩当场告知考生并于次工作日在招聘单位网站公布。
 
  (五)体检、考察
 
  考试结束后在面试合格人员中,按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员,如总成绩相同,按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员,面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。有工作单位的,还须于体检前提供单位同意报考的证明,如未在招聘单位规定的时间内提供者取消体检、考察及聘用资格。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
 
  体检结束后,对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。根据相关要求,考察对象如存在违法犯罪记录和具有较重、严重交通信用失信记录的,视为考察不合格,取消聘用资格。
 
  (六)公示、聘用
 
  招聘单位根据考试成绩、体检和考察结果研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网、玄武区人民政府门户网“玄武教育专题”等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、现工作单位、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
 
  公示无异议人员,经事业单位人事综合管理部门备案后,由用人单位依据相关规定为其办理聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。拟聘用人员应在招聘单位规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘用人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。
 
  拟聘用人员与用人单位订立3年以上(含试用期)聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应当在用人单位最低服务3年(含试用期)(招聘岗位另行约定其他服务期限要求的除外)。
 
  因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的,可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分依次递补,聘用备案后不再递补。
 
  四、招聘纪律
 
  应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令),视具体情形和情节轻重,分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理,构成犯罪的依法追究刑事责任。
 
  招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令)进行处理。聘用单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的,或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的,应当实行回避。
 
  五、政策待遇和其他要求
 
  本次招聘的省特级教师在正式聘用满一年经考核合格并与学校签订服务期协议后,可享受不高于100万元引进人才安家费补贴;招聘的设区市在正式聘用满一年经考核合格并与学校签订服务期协议后,可享受30万元引进人才安家费补贴;其他公开招聘的有荣誉称号的骨干教师聘用后,依据相关规定享受《玄武区中小学教师政府专项奖励实施办法》相关待遇。
 
  六、咨询与监督
 
  1.咨询电话:南京市玄武区教育局人事科025-84550386
 
  2.监督电话:南京市玄武区教育局工委办025-84550372
 
  本公告由南京市玄武区教育局负责解释。
 
  点击下载>>>附件1-4
 
  1.2022年南京市玄武区教育局所属中小学公开招聘骨干教师岗位信息表
 
  2.2022年南京市玄武区教育局所属中小学公开招聘骨干教师报名表
 
  3.2022年南京市玄武区教育局所属中小学公开招聘骨干教师应聘人员承诺书
 
  4.行程史及现居住地邮件模板
 
  南京市玄武区教育局
 
  2022年4月1日
 
  文章来源:http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202204/t20220401_3333909.html
 
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