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扬州:量身定制“考卷”

Tag: 江苏公务员 公务员考试 时政 2021-11-02    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  近年来,江苏扬州市加强公务员平时考核,抓在日常,严在经常,考出精气神,体现真实绩,激励公务员队伍新时代新担当新作为。
 
  设定指标科学精准。“我们将平时考核设定为共性指标、个性指标,权重分别为30%、70%,在具体操作上既有统一要求,也给各单位创新预留空间。”扬州市委组织部公务员处赵苏扬介绍。平时考核办法将共性指标、个性指标的分值量化,其中共性指标包括政治素质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。各地各单位围绕高质量发展和本单位年度工作目标,分类设置个性化考核指标,包括工作态度、完成工作数量、质量、效率,以及成效和业务能力等,实现“一家一张平时考卷”。
 
  合理确定公务员平时考核周期。坚持目标导向、结果导向,按照“评、晒、推、考”设置四个季度考核重点。一季度“评”,根据年度工作任务设定情况和一季度工作目标完成绩效,由单位考核工作委员会直接确定优秀人员;二季度“晒”,公务员集中展示半年工作实绩,进行比学赶超,民主投票确定优秀;三季度“推”,根据共性指标完成情况进行考核,召开会议民主投票;四季度“考”,依据年度重要工作任务完成情况,排定10项可量化、可考核的重点工作,根据个人完成情况和第三方数据打分评定,四个季度分别按15%、30%、15%、40%折算成年度总分。
 
  用好结果奖优罚劣。平时考核结果分为“好”“较好”“一般”和“较差”4个等次,其中“好”等次占平时考核公务员的40%以内。年度考核确定为“优秀”等次的,应当从平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的公务员中产生。承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时,表现突出、有显著成绩和贡献的,当期平时考核结果直接确定为“好”等次。平时考核结果作为干部培养使用的重要依据,对平时考核中发现的各类问题,及时谈话提醒、批评教育,必要时进行诫勉。“现在考核重在平时,还和年度考核紧密结合,平时考核结果既有含金量、更有说服力,大家干活也更有干劲了。”市委农办综合处王伟业由衷地说。
 
  文章来源:http://www.jszzb.gov.cn/col55/80063.html

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