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江苏:莫用一把“尺子”量才

Tag: 江苏公务员 公务员考试 时政 2021-10-21    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  总书记在中央人才工作会议上强调,要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。英雄莫问出处,人才评价不妨多设几把“尺子”,真正做到不拘一格“评”人才,为有真才实学的人才提供英雄用武之地,让一切创新创造的源泉充分涌流。
 
  人才评价“标尺”是引领各类人才成长的“风向标”。“尺子”看似静静地躺在那里,但它所能引起社会生活中暗流涌动的力量却是惊人的。近年来,国家出台了不少政策,但在一些地方和单位,仍然存在以出身、学历、论文、资历、奖项等“一把尺子量到底”现象,造成评价标准单一化、简单化,成为广大人才诟病的焦点。这种评价方式看起来“简便易行”,甚至“更客观”,实则不切实际,容易走偏,束缚了人才的活力。
 
  三百六十行,行行出状元。人才不是工厂流水线上批量生产的物件,不需要一样粗细,也不能靠“筛筛子”般“筛”出来。粗放僵化的人才评价机制,拿着同一把“尺子”去衡量,不仅不科学不公平,更是失去了国家实行人才评价制度的初衷,导致许多人才热衷于“短平快”,将时间和精力花费在“繁文缛节”上,捆住了创新的手脚。用好用活各类人才,需要破除体制机制障碍,在人才评价上不断解放思想,多几把“尺子”量才,为人才松绑。只有把人才作为创造主体的巨大潜能不断激发出来,激励他们重实绩而不务虚功、比贡献而不争名利、干大事业而不囿于小圈子,这样的“尺子”才符合发展需要。
 
  凡属评价,皆有标准。人才评价机制贯穿于人才工作全过程,在人才培育和管理中发挥着关键性作用。只有舞好人才评价“指挥棒”,才能体现人才价值,充分释放人才红利。今后应进一步优化“尺子”、解开束缚、端正方向,在政策措施上从着眼于管向着眼于服务、支持、激励转变,真正建立起以创新价值、能力、贡献为标准的分类评价体系,为新时代每一个人的发展创造广阔天地,给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台。
 
  文章来源:http://www.jszzb.gov.cn/gdpl/info_18.aspx?itemid=34170

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