官方微博 | 官方微信 | 考试提醒 添加收藏 XML
江苏考试类别
江苏考试地区
江苏公务员考试网,为您提供公务员考试第一手资料!
您的当前位置:江苏公务员考试网时政要闻 >> 公考要闻 >>

广陵区:聚焦需求 精准发力公务员队伍源头建设

Tag: 江苏公务员 公务员考试 时政 2021-10-19    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  近年来,广陵区深入贯彻落实新时期党的组织路线,以加强政治建设为统领,以建设高素质专业化公务员队伍为目标,坚持党管干部原则,突出政治标准,聚焦发展需求,着力优化结构,在源头建设上精准发力,统筹运用考录、调任、转任等方式开渠引才,在更大视野、更大范围识别人才、发现人才、储备人才,提振公务员队伍“源头活水”的战斗力。
 
  一是精准招录做大增量。注重把握规律,按照“人岗相适、人事相宜”的目标,坚持把职位资格条件设置作为实施精准招录的先导,在职位设置上下功夫,把合适的人选录用到相应的岗位。在充分征求用人单位意见的基础上,统筹考虑、认真研判,着眼于优化公务员队伍结构,针对近年来主城区广陵新录用人员性别比例失衡等问题,综合考虑职位层级、工作性质等因素,结合具体岗位需求,设置出合理的职位资格条件,形成有效的职位竞争。近五年,累计为基层一线输送公务员187人,其中选调生26人、名校优生2人,公务员队伍的年龄、专业、知识结构进一步优化。
 
  二是择优而调激活变量。始终坚持三个“合适”的原则,即把合适的人放在合适的岗位上做合适的事情,会同区人社、编办等部门,探索建立“调配联席会”制度,突出政治标准,拓宽选人渠道,全面优化公务员队伍结构。严格执行公务员调任、转任、选任等相关规定,择优从事业单位、国有企业调任一批、区外转任一批、基层选任一批,持续壮大广陵公务员队伍力量,通过有序的交流,不断激发全区公务员队伍的朝气和活力,提升公务员队伍的能力水平。
 
  三是专项建库盘活存量。采用专题调研掌握一批、年度考核推荐一批、墩苗锻炼识别一批的方式,分层递进、层层筛选,建立包含“园区镇街区级机关部门主要负责人、80后正科职干部、85后副科职干部、90后副科职干部、93后优秀公务员”等5类236人的梯次化年轻干部储备人选信息库,进行周期性调整、常态化储备。制定公务员“5213”墩苗历练计划,即五年内每年选派20名到村(社区)担任“第一书记”,10名到上级机关部门跟班学习,30名到区信访稳定、招商引资等重要任务中历练成长,不断拓宽选才渠道,加大人才储备。
 
  下一步,广陵区将继续按照德才兼备、以德为先的用人标准,遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向,全面、客观、规范地推进招录、调任、转任、选任等各个环节,强化思想淬炼、政治历练和专业训练,积极打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的公务员队伍,为谱写“好地方”核心区现代化篇章提供更加强有力的组织保障。
 
  文章来源:http://dj.yangzhou.gov.cn/yzdj/gwygl/202110/9f37619561ab4441bea21738ed3a3856.shtml

  如果你做不到每天频繁的刷新网站,又想在第一时间内看到新鲜出炉的资讯,可以关注我们的微信公众号江苏公务员资讯网(jsgwyworg)或者进QQ交流2群,获取第一手资料:
 
 了解更多公务员、事业单位统考重要信息
可添加QQ交流群:575696831

\
\



« 上一篇   |   没有了