广陵区：聚焦需求 精准发力公务员队伍源头建设
近年来，广陵区深入贯彻落实新时期党的组织路线，以加强政治建设为统领，以建设高素质专业化公务员队伍为目标，坚持党管干部原则，突出政治标准，聚焦发展需求，着力优化结构，在源头建设上精准发力，统筹运用考录、调任、转任等方式开渠引才，在更大视野、更大范围识别人才、发现人才、储备人才，提振公务员队伍“源头活水”的战斗力。
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一是精准招录做大增量。注重把握规律，按照“人岗相适、人事相宜”的目标，坚持把职位资格条件设置作为实施精准招录的先导，在职位设置上下功夫，把合适的人选录用到相应的岗位。在充分征求用人单位意见的基础上，统筹考虑、认真研判，着眼于优化公务员队伍结构，针对近年来主城区广陵新录用人员性别比例失衡等问题，综合考虑职位层级、工作性质等因素，结合具体岗位需求，设置出合理的职位资格条件，形成有效的职位竞争。近五年，累计为基层一线输送公务员187人，其中选调生26人、名校优生2人，公务员队伍的年龄、专业、知识结构进一步优化。
二是择优而调激活变量。始终坚持三个“合适”的原则，即把合适的人放在合适的岗位上做合适的事情，会同区人社、编办等部门，探索建立“调配联席会”制度，突出政治标准，拓宽选人渠道，全面优化公务员队伍结构。严格执行公务员调任、转任、选任等相关规定，择优从事业单位、国有企业调任一批、区外转任一批、基层选任一批，持续壮大广陵公务员队伍力量，通过有序的交流，不断激发全区公务员队伍的朝气和活力，提升公务员队伍的能力水平。
三是专项建库盘活存量。采用专题调研掌握一批、年度考核推荐一批、墩苗锻炼识别一批的方式，分层递进、层层筛选，建立包含“园区镇街区级机关部门主要负责人、80后正科职干部、85后副科职干部、90后副科职干部、93后优秀公务员”等5类236人的梯次化年轻干部储备人选信息库，进行周期性调整、常态化储备。制定公务员“5213”墩苗历练计划，即五年内每年选派20名到村（社区）担任“第一书记”，10名到上级机关部门跟班学习，30名到区信访稳定、招商引资等重要任务中历练成长，不断拓宽选才渠道，加大人才储备。
下一步，广陵区将继续按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力的正确用人导向，全面、客观、规范地推进招录、调任、转任、选任等各个环节，强化思想淬炼、政治历练和专业训练，积极打造一支信念坚、政治强、本领高、作风硬的公务员队伍，为谱写“好地方”核心区现代化篇章提供更加强有力的组织保障。
文章来源：http://dj.yangzhou.gov.cn/yzdj/gwygl/202110/9f37619561ab4441bea21738ed3a3856.shtml
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