“三个课堂”加强试用期公务员培养管理
近年来，江都区将试用期公务员管理作为高素质专业化公务员队伍建设的基础工程，抓细抓实学习培训、岗位历练、基层实践等工作，切实提升试用期公务员综合素能。
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理论课堂提升政治能力。紧扣政治能力建设，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为试用期公务员培训的第一课和必修课。扎实开展初任培训，明确政治理论课程占比不得低于50%，立足郭村保卫战纪念馆等红色阵地，讲好本土红色故事，教育引导试用期公务员坚定理想信念，增强政治敏锐性和政治鉴别力，站稳政治立场和党性立场。创新实施公务员“周末课堂”系列培训，重点设置党史党性教育课程，将试用期公务员作为党史党性教育必训对象，目前，已轮训300余人次。
岗位课堂提升干事能力。紧扣业务能力建设，指导各用人单位建立“传帮带”机制，为试用期公务员安排政治素质好、业务能力强、工作经验丰富的老同志负责传帮带，重点从单位业务、本职工作等方面进行实践示范，从理论水平和政策法规等方面进行帮助提高，通过传经验、教方法、带路子，帮助试用期公务员快速了解单位情况，尽快进入新角色、适应新岗位，全面了解工作内容，掌握工作方法，不断提升业务水平和干事能力。
基层课堂提升群众能力。瞄准基层一线，建立试用期公务员基层锻炼机制。印发《关于选派2020年新录用公务员（参公人员）到乡镇担任兼职网格员的通知》，选派试用期公务员到乡镇担任兼职网格员。首批139名试用期公务员深入全区1178个综合网格，协助开展政策宣传、普法宣讲、信息采集、隐患排查、矛盾调处、便民服务等工作，帮助他们尽快熟悉基层，了解基层，树立群众观念，丰富人生阅历，将专业知识转化为服务基层、服务群众的实际本领。
(江都区委组织部供稿)
文章来源：http://dj.yangzhou.gov.cn/yzdj/xsqdt/202106/bbc29ffb5bc44f518c0b94aa52c47d38.shtml
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