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2020军队文职考试面试30问!你想知道的都在这

Tag: 2020年 军队文职 考试 面试 2020-10-23    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2020年军队文职笔试成绩已经发布,恭喜进面的55914位小伙伴,你们已经成功拿到了进面的资格!接下来就是准备面试了。本文江苏公务员考试网小编根据往年面试考情整理了30个有关面试的注意事项及考情介绍,助大家面试一臂之力!
 
  Q1:如何查询全军统一考试成绩?
 
  A:中央军委政治工作部通过军队人才网,近期会提供全军统一考试成绩查询。考生可凭本人身份证号和准考证号登录军队人才网,查询本人全军统一考试成绩。>>>速查!军队文职公布成绩啦!
 
  Q2:军队文职面试时间在什么时候?
 
  A:面试时间由各大单位自行确定,并将提前以电话、电子邮件等方式,逐一通知考试入围人员面试的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。
 
  Q3:军队文职面试成绩会现场发布么?
 
  A:会的,面试成绩确定后,由用人单位现场告知报考人员面试成绩。
 
  Q4:考官会在考生答完第一个问题就打完最终的分数吗?
 
  A:当然不会!军队文职面试中,不同的面试题目侧重考查的测评要素是不一样的。考官会根据考生每道题目的表现,对照相应的测评要素进行评分,面试结束之后才会根据各测评要素的得分合成最终分数。
 
  Q5:面试的先后顺序对考官评分有影响吗?
 
  A:不会影响。
 
  很多考生觉得,如果自己的面试顺序太过靠前,考官可能在打分时比较谨慎,所以分数会受到影响;如果自己的面试顺序太过靠后,考官可能会比较疲惫,影响对考生的判断。大家的这种担心可以理解,但其实没有必要。
 
  军队文职面试考官一般都有多年面试评分经验,也非常专业,对不同考生展现的面试水平应该给予什么分数拿捏得非常精准,很少受到不同面试顺序的影响;另外,军队文职面试选拔的考官都非常负责,会认真对待每位考生的答题表现,不会因为身体疲劳就疏忽懈怠。
 
  军队文职面试设有综合评议环节,同一类岗位的全部报考人员面试结束后,主考官会组织考评组对报考人员面试情况进行综合评议,在充分交流彼此意见后,各位考官会对初评分数进行调整,给出最终的评分。所以大家不用过度担心。
 
  Q6:考生在自我介绍和回答问题时应注意?
 
  A:应当注意提高“含军量”,善于把自己如何认识国防,如何准备为军队服务等融入其中,才能使应答更有军味,更容易打动考官。
 
  Q7:如何给考官留下深刻印象?
 
  A:考生应提前关注所报考单位的网站和微信公众号,认真浏览学习,系统了解单位历史传统,承担的使命任务,甚至是单位发生的新鲜事,不仅会带给考官亲切感,也能让考官认识到考生的认真负责。
 
  Q8:军队文职入围人员名单比例是多少?
 
  A:按照计划招考人数1:5的比例。
 
  Q9:如何确定参加面试人员名单?
 
  A:用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查,依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单,名单由军委机关各部门、各大单位政治工作部门汇总审核。
 
  Q10:对报考学历学位条件要求为博士研究生岗位的报考人员,免笔试后如何参加面试?
 
  A:对这类报考人员,经中央军委政治工作部审批后,面试人员名单统一在军队人才网公布并下发有关单位。用人单位根据下发的面试人员名单,可以提前组织面试政审、体格检查和网上公示;确定为拟录用对象的,可以与其签订就业协议,经双方协商一致还可以安排其提前到岗熟悉工作。
 
  Q11:全军统一考试和面试的总成绩如何计算?
 
  A:全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分,总成绩按百分制折算。其中,公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。各科目成绩和总成绩可保留到小数点后两位。
 
  Q12:军队文职军属加分是如何计算的?
 
  A:军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女公共科目考试成绩加10分,现役军人的配偶子女公共科目考试成绩加5分。
 
  Q13:如职位未招录满,可否进行替补?
 
  A:报考人员自愿放弃拟录用对象资格的,用人单位可以按照报考人员总成绩由高到低,依次从政治考核和综合考察合格的预选对象中递补,并按规定进行公示。
 
  Q14:文职面试特殊性分析?
 
  A:相比公职类考试面试,文职人员面试更加复杂,包括结构化面试+追问(半结构化),以及专业知识测试,所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。
 
  在整个面试中,结构化面试部分内容占比少于专业知识测试,当然不同的单位会选择结构化不同的题型,但是共同点基本包括自我介绍,以及自我认知与职位匹配的相关问题,部分单位会考查人际沟通,综合分析,应急应变和组织管理测查较少。
 
  并且由于文职面试的复杂性,盲目备考,没有系统的学习肯定是不行的。
 
  Q15:考务如何规范化?
 
  A:(1)统一严格的考试组织管理;
 
  (2)统一的面试程序;
 
  (3)统一的评分标准和评分量表;
 
  (4)每个应试者面试时间相同,为20分钟;
 
  (5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;
 
  (6)题目呈现形式:既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;
 
  (7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备,对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理,无关人员不得进入;面试结束后,评分表和成绩表交由聘用单位政治工作部门保存备查,有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
 
  Q16:考官如何规范化?
 
  A:(1)考官人数为5—9人,由聘用单位、外请专家、上级单位人力资源部门和业务主管部门相关人员组成,数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%);
 
  (2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任,主要负责主持所在面试考评组的考评工作,由其负责向应聘人员提问,并把握整个面试进程;
 
  (3)每个专业系列遴选的考官数量,应当为实施面试所需考官数量的2倍以上;
 
  (4)面试前,由相关部门对考官人选进行培训,培训合格的方可参加面试;
 
  (5)每一考场的考官均在面试前随机确定,部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;
 
  (6)考官衣装得体,具有行为一致性,不带有明显的个人主观倾向。
 
  Q17:考题如何规范化?
 
  A:(1)针对测评要素编制面试问题,每个问题一般对应1~2个测试要素,给出评分标准;
 
  (2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为3~5个测评要素;
 
  (3)在测评要素下明确测评要点,测评要点下面设测评题目,每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;
 
  (4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目,或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;
 
  (5)面试前1天,工作人员将试题数据导入《面试系统》,面试结束前《面试系统》按绝密级保管。
 
  Q18:面试主要考核哪些内容,采取什么方式进行?
 
  A:面试由用人单位或者其上级单位组织实施,主要考核报考人员的业务知识和专业技能,一般采取现场答辩、授课试讲、器械操作、能力测验等方式进行,时间20分钟左右,也可根据实际需要适当延长。
 
  结构的题目很常规,并且可以提前准备。考生还要准备应对考官的追问,考官会根据你前面的答案来追问相关问题。
 
  Q19:进面后的准备?
 
  A:当考生得知自己进入面试后,政治工作部门相关人员会以电话或者短信的形式予以通知,并对所有进入面试环节的考生建立有关联络群,在里面通知所有事宜。考生一定要注意接听电话,设置了陌生电话拦截的更要调整回来,否则错失机会。
 
  进面考生需要准备的资格审查以及体检的材料如下(参考):
 
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  除了这两项以外,考生在面试前或者面试后进行心理测试,题量大,时间短,机试为主,考生要凭直觉快速作答。这里考生可以在网络上搜索一些心理测试题目,先感受一下。分数偏高或者偏低都不好,中间段适宜。
 
  Q20:追问会问到什么问题?
 
  A:(1)个人情况
 
  具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历?
 
  最近在看什么书?
 
  能不能接受加班?
 
  你在大学学了什么?学了什么技能?
 
  ……
 
  考生结合个人经历经验和报名岗位的要求,如实回答即可。
 
  (2)结构化追问
 
  你对报考岗位的工作了解是怎样的?现实的工作与实际工作不一样,你怎么办?
 
  你在干休所上班,当你服务的老干部越来越少,日常的工作量也越来越少,在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学,对此你怎么看?
 
  世界军人运动会即将到来,你怎样策划一份新闻报道活动?
 
  ……
 
  考生应避免内容太少、回答时长太短,根据结构化面试标准回答。
 
  (3)专业知识
 
  TCP/IP的架构是什么样的?(计算机岗)
 
  如何实现网络的单向访问?(电子信息岗)
 
  糖尿病的治疗原则(医师岗)
 
  罪刑法定是否排斥自由心证?(法官助理岗)
 
  ……
 
  难度不高,考生可放轻松心态,根据专业知识储备进行答题。
 
  Q21:军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?
 
  A:(1)求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
 
  (2)适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
 
  (3)专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
 
  Q22:面试测评要素评分标准如何确定?
 
  A:“求职动机”考查一道题,满分为10分,符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。
 
  “适岗能力”考查一道题,满分为20分,适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。
 
  “专业特长”考查三道题,满分为60分,面试题目分两类情况命制。第一类:教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题,满分10分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题,满分40分,主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类:其他岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题,满分分别为20、30分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。
 
  “仪表举止”,满分10分,主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
 
  Q23:结构化面试的题型主要包括几种?
 
  A:自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。
 
  Q24:结构化面试流程什么样?
 
  A:
 
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  Q25:特殊面试流程?
 
  A:特殊面试流程是针对某些特殊岗位设置的流程,比如图书管理员的面试中加入了试讲的部分。
 
  如:陆军学院图书管理员岗位面试流程:
 
 
  Q26:结构化面试座次如何安排?
 
  A:
 
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  Q27:思考时间和答题时间是否分开?
 
  A:在有些考场,思考时间与答题时间是分开的,先把全部问题都思考完毕之后,再一起作答,思考时间与答题时间分别做限定;而在有些考场,则是考官读一道题,考生思考+回答一道题,计时员对总用时进行控制。
 
  Q28:专业能力类题目如何备考?
 
  A:专业能力方面所占分值较大,尤其专业理论基础知识自由发挥的空间较小,只能依靠平时反复的背诵来加强记忆。
 
  在准备专业理论知识时,考生要学会抓住题目的提分点,然后再在此基础之上进行拓展。对于一些专业性比较强的题目,在不耽误科室正常工作的情况之下可以请经验丰富、实操能力强的同事帮忙点评指正,勤加练习。
 
  Q29:适岗能力类题目如何备考?
 
  A:人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等。需要考生认真对待,除了积累必要的答题方法之外,还需要不断地加强练习。
 
  建议考生,分题型进行学习,每个题型的考查要素、答题方法、答题素材进行深入学习、巩固,再不断加以真题演练,通过多次模拟面试,达到张口即来的程度。各个题型练习到位了,可以进行多题型穿插进行演练,提高自己对各个模块的辨识能力和反应能力。
 
  Q30:面试着装基本原则有哪些?
 
  A:第一,注重服饰美:质地好;款式雅;做工精;搭配准。
 
  第二,服饰庄重。考生的服饰一方面应以其朴素大方取胜,另一方面则应要求文明得体。具体来说,主要应注意以下几点:1)忌过分炫耀;2)忌过分透明;3)忌过分紧身;4)忌过分短小;5)忌过分裸露,即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。
 
  考生的服饰应保持整洁,具体而言,应注意:忌残破;忌褶皱;忌乱穿;忌肮脏。
 
  男性着装:西装颜色搭配坚持“三色原则”,即全身颜色不得多于三种。西装、衬衫、领带三样中必须有两样是素色的。女性着装:建议女性穿正装,如衬衫长裤、西服套装或套裙等,性感、暴露、艳丽、怪异的服装绝不能出现在面试场合。
 


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