乡镇公务员值得报考吗？有“出路”吗？
乡镇岗位在历年省考中占比很大，在许多小伙伴眼中，乡镇公务员工作艰苦待遇低，实际情况到底是怎样的？面试乡镇岗位需要注意什么呢？今天江苏公务员考试网小编一一为你解答：
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乡镇岗位介绍
岗位分类：文字综合、财会、大学生村官、农业助理、民政助理、城建助理等。
薪资待遇：乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担， 工资一般分成四块，职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样，差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别，但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外，普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。
发展前途
如果这里的“前途”是指晋升的话，答案是有的。因为乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准。
面试考察要点
（1）语言表达能力
这是面试所具备的基本技能，通常没有确切的提醒考察这种能力，但是每一道题目中都会有所体现，仍然会有一定的分值。它要求考生在面试中用词准确、全面，表达清晰、生动流畅、富于逻辑性 。
（2）逻辑思维能力
逻辑思维的能力在政府认知题当中考察的点较多，试题一般都要求考生分析社会热点问题或对格言警句发表一下看法，所以这就要求考生具有一定的发散思维，体现在答题的深度和广度上。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
（3）岗位匹配性
主要考察考生的 知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。所以考生一定要对自己有一个清晰的认识 ，明确自身的定位，同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析，比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。
（4）计划组织能力
俗称活动类题目 ，试题一般是要求考生策划组织一次活动，主要是通过观察考生的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。
（5）人际沟通与协调能力
在测试这一能力时，命题者通常将考生置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中，从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识，以及通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性；对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识)；人际间的适应；处理人际关系的原则性与灵活性。
（6）应变能力
通过让考生处理一个进退两难的问题或处理一个突发事件，来观察其处理突发事件的能力。它要求考生能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法，或是面对意外事件，能迅速地做出反应。要点是反应迅速，办法多，且合理合法，有效可行。
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