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乡镇公务员值得报考吗?有“出路”吗?

Tag: 2021年 江苏公务员 公务员考试 2020-09-25    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  乡镇岗位在历年省考中占比很大,在许多小伙伴眼中,乡镇公务员工作艰苦待遇低,实际情况到底是怎样的?面试乡镇岗位需要注意什么呢?今天江苏公务员考试网小编一一为你解答:
 
  乡镇岗位介绍
 
  岗位分类:文字综合、财会、大学生村官、农业助理、民政助理、城建助理等。
 
  薪资待遇:乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担, 工资一般分成四块,职务、级别、津贴和补贴。前两项大部分地方都一样,差别在后两项。根据不同的财政情况会有差别,但一般在县域内都一样。除了特殊岗位需要加班外,普遍都实行“朝九晚五”的工作时间制度。
 
  发展前途
 
  如果这里的“前途”是指晋升的话,答案是有的。因为乡镇公务员得到的锻炼很多,工作内容十分丰富,需要掌握各种技巧,这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔!这是众所周知的,上至国家,下至县城,几乎都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查,是否有基层工作经验是一大标准。
 
  面试考察要点
 
  (1)语言表达能力
 
  这是面试所具备的基本技能,通常没有确切的提醒考察这种能力,但是每一道题目中都会有所体现,仍然会有一定的分值。它要求考生在面试中用词准确、全面,表达清晰、生动流畅、富于逻辑性 。
 
  (2)逻辑思维能力
 
  逻辑思维的能力在政府认知题当中考察的点较多,试题一般都要求考生分析社会热点问题或对格言警句发表一下看法,所以这就要求考生具有一定的发散思维,体现在答题的深度和广度上。回答问题要求全面、准确、辨证、敏捷、逻辑性强。
 
  (3)岗位匹配性
 
  主要考察考生的 知识、经验、成就、报考动机等与拟任岗位的相关度。所以考生一定要对自己有一个清晰的认识 ,明确自身的定位,同样前期可以简单的对于过去的行为进行剖析,比如说准备好一件最有意义的事情和最失败的事情。
 
  (4)计划组织能力
 
  俗称活动类题目 ,试题一般是要求考生策划组织一次活动,主要是通过观察考生的回答来考察其计划组织的全面性、合理性(合法性)、可行性、有效性。
 
  (5)人际沟通与协调能力
 
  在测试这一能力时,命题者通常将考生置于一个有着矛盾冲突的人际环境之中,从而观察应试者是否具有人际沟通与协调的意识,以及通过情感、态度、思想、观点的交流,建立良好协作关系的能力和技巧。答题要点在于把握人际交往的主动性;对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;处理人际关系的原则性与灵活性。
 
  (6)应变能力
 
  通过让考生处理一个进退两难的问题或处理一个突发事件,来观察其处理突发事件的能力。它要求考生能够区分各种情况并提出解决问题的相应办法,或是面对意外事件,能迅速地做出反应。要点是反应迅速,办法多,且合理合法,有效可行。

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