公务员也能被辞退？别摔了你的“金饭碗”！

 

 

　　一、考核不合格

 

　　公务员实行年度考核制度，主要考核内容为德能勤绩廉五个方面。一般在年底或次年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀，一般情况下，考核等次为称职以上是没有问题的，但是也难免有些特殊情况，比如当年受到党纪政务处分的，就有可能被评为不称职，当然，也不是一被处分就得确定为不称职，各地可能情况有些不同，小编所在地区，党纪严重警告以上，且处分原因是因工作关系的，将被确定为不称职。一年考核不称职也没有太大关系，只是在晋升时不计算工作年限，但如果在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，依公务员管理规定，将被直接辞退。

 

　　二、不胜任现职

 

　　公务员考试是一种对行政能力高低判断的考试，能通过公务员考试，本身是一种能力的体现。但是，现实中能通过公务员考试却不能胜任工作的人比比皆是，这就是我们常说的高分低能现象。当然，也有可能是组织安排不对，没有做到人岗相适，导致不胜任工作也有可能。所以，胜不胜任工作在现实中其实很不好判断，没有一个定性和定量的标准，但这种现象又确实存在。所以公务员法作出相关规定，被单位认为不胜任现职又不接受其他安排的，可以辞退。需要说明的是，光有单位认为其不胜任现职还不能辞退，必须其不接受其他工作安排的，才可以辞退，防止用人单位以此理由随意辞退公务员。

 

　　三、拒绝合理安排

 

　　这里的拒绝工作安排是有特指的，不是平常的工作拒绝安排就可以辞退。主要指因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的，一般出现在机构改革的时候，比如今年以来的党政机构改革，就有很多单位或科室撤并，如检察院的反贪污机构就合并到了纪委中去。在这样的情况下，拒绝组织的合理和统一安排的，是可以被辞退的。当然，要说明的是，一定要是合理的工作安排，如果是明显不合理的安排，是不能辞退的，比如安排孕妇从事体力劳动的，就明显属于不合理工作安排。

 

　　四、不遵纪守法

 

　　不遵纪守法的范围比较广，公务员需要遵守的规定和纪律也很多，稍不注意，就违反了相关纪律和规定，当然，不是所有的违纪违法行为都将被辞退。一般情况下，违纪行为较轻的，依照公务员法、党纪处分条例等，给予公务员一定的党纪政务处分，比如警告、严重警告、记过等，严重的，将给予开除公职甚至移送司法机关处理。这里所指的不遵纪守法，是指公务员不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续担任公务员工作，又不宜给予开除处分的，可以给予辞退处理，如旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，可以予以辞退。

 

　　综上，可以看出公务员永不失业是个伪命题。虽然公务员号称中国最稳定职业，但如果公务员不遵章守纪、不珍惜岗位、不努力工作，“金饭碗”“铁饭碗”最终也会成为“泥饭碗”！

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