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江苏选调生面试难度高,这两种面试形式须了解

Tag: 2020年 江苏公务员 公务员考试 选调 面试 2020-01-15    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  江苏公务员考试网小编获悉:一直以来,江苏省考和江苏选调生面试形式多以结构化为主,但在2018年以后,部分地市/岗位也采用了结构化小组的面试形式。
 
  近年来,江苏选调生面试不断追求创新和变革。无论是常规的结构化面试还是形式新颖的结构化小组面试,不同面试形式的方方面面都要了解清楚,才不会在“意外重重”的面试中踩中雷区。
 
  结构化面试要注意哪些?
 
  什么是结构化面试
 
  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。
 
  之所以叫结构化面试,就是评分标准结构化,评分考官一致化,考场形式结构化,题目结构化。
 
  按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
 
图解考场实况
 
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  图解结构化面试流程
 
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  结构化面试注意事项
 
  注意把握答题时间
 
  考试时长:4题20分钟为主,时间包干制。如果时间到了,但考试还没有答完,会被考官打断喊停。
 
  所以考生在备考时尤其要注意有意识地训练自己控制时间的能力,尽量言简意赅,在有限时间内突出答题重点和要点。
 
  答题不可套路化
 
  结构化面试由于是考生轮流进去面试答题,形式流程比较单一,没有结构化小组的点评环节,也没有无领导小组的讨论环节来对考场氛围进行调节。
 
  因此,如果考生答题比较套路化,考官在听了很多类似答案后很容易感到疲倦,对于个人评分也是不利的。
 
  因此,考生在备考时要多积累、多研究面试题目,多角度分析问题,争取让自己的答案使考官有耳目一新的感觉。
 
  结构化小组:流程复杂雷区多
 
  结构化小组面试,是以结构化面试为基础,结合小组集体面试、轮流答题、互相点评、分别回应的方式而形成的一种新的面试形式。
 
  它起于国考面试,在2018年以后,山东、江苏等多个省份部分岗位也采用了这一面试形式。
 
  答题时:结构化面试与结构化小组面试的区别
 
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  结构化小组增强以下方面能力的考查
 
  除了常规的计划组织与协调能力、综合分析能力、应变能力等能力的考察之外,结构化小组增强了以下几个方面的考察。这些恰恰是考生所忽略且容易踩雷的地方。
 
  弱化短时思考,强化深度表达
 
  结构化小组面试是在场外思考15分钟,相比结构化面试的思考时间增多。在这种情况下,想到多于其他人的亮点和对题目的认知更加有深度的话,才更能够凸显出考生的综合素养。考官也比较青睐表达流畅、认识全面、有深度的考生。
 
  重视独立思考和短时学习能力的平衡
 
  在结构化小组面试中,由于是依次作答,一般情况下,每个人总会有两道题目是在别人之后才开始作答的,那么在自己独立思考的提纲基础之上,还要迅速的汲取别人答题的优点,并调整到自己的答题思路,充实自己的答案。
 
  着重考察应变能力
 
  结构化小组面试在最后加入相互点评和回应的环节。这个环节的要义是考生迅速反应找出对方答题的破绽并中肯地指出,进而对其答题内容进行适当的补充,以凸显出自身对于题目具有更深的认知水平。
 
  考察考生的倾听和记录能力
 
  要想在互评阶段做到言之有物、有的放矢,倾听和记录是必需的。从公务员的工作事务来看,这种能力是常备素养,而且贯穿整个职业生涯,不夸张地说,没有倾听和记录,其他的任何能力都无法很好地展现出来。