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2020年江苏公务员面试评分标准及依据

Tag: 2020年江苏公务员 江苏公务员 2019-12-18    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2020年江苏公务员面试将于2020年2月下旬进行,根据往年面试情况,江苏公务员主要采用结构化面试的形式进行。江苏公务员考试网整理出2020年江苏省公务员面试评分标准及依据,希望大家在复习的时候有所侧重点。
 
  面试打分,是指考官运用评分表,根据面试过程中观察与问答所收集到的信息,对应试人的素质特征及工作动机、经验等进行价值判断的过程。面试打分并不是凭考官的喜恶决断,而是有一定的评分标准的,即面试测评要素。下面江苏公务员考试网专家一一进行分析。
 
  一、综合分析能力
 
  (一)概念界定
 
  综合分析就是从整体上把握事物,把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体,对各个部分和各个要素进行周密的分析,把内在联系的要素总结出来,从整体上真正认识客观事物。
 
  (二)具体标准
 
  1.对事物能从宏观方面进行总体考虑;
 
  2.对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑;
 
  3.能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
 
  例1:每个人对幸福的看法不同,有人说奉献就是幸福,有人说财富就是幸福,也有人说放下就是幸福。你怎么看?
 
  二、计划组织协调能力
 
  (一)概念界定
 
  对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理地安排时间和调配资源,并对在此过程中可能出现的矛盾冲突,按照一定的标准进行协调的能力。
 
  (二)具体标准
 
  1.根据部门目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;
 
  2.看清相互依赖的冲突各方间的关系;
 
  3.根据现实需要和长远效果做出适当选择,及时做出决策;
 
  4.调配、安置人、才、物等有关资源。
 
  例2:某市投放了24小时街区自助图书馆,人们可凭借身份证免费借阅图书。但在试运行期间自主图书馆借阅量很低。领导让你开展调查,并提出借阅量的建议,你怎么办?
 
  三、应变能力
 
  (一)概念界定
 
  人们处于突发意外等压力情境下,能够迅速反应,抓住需要解决的问题,并寻求合适的方法,使事情得以妥善解决的能力。
 
  (二)具体标准
 
  1.迅速反应;
 
  2.抓住需要解决的问题;
 
  3.用合适的办法解决问题。
 
  例3:某校正在进行外语听力考试,突然下起大雨,雷电交加,影响了频道接收的效果。假如你是考场负责人,你会怎么办?
 
  四、人际交往的意识与技巧
 
  (一)概念界定
 
  建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的,包括与他人的沟通,以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。
 
  (二)具体标准
 
  1.人际交往的主动性;
 
  2.人际间的适应性;
 
  3.对组织中权属关系的意识(包括权限、服从、纪律等意识);
 
  4.处理人际关系的原则性与灵活性;
 
  5.有效沟通(传递信息)。
 
  例4 :单位与多部门联合执法,整治城市的脏乱差问题,由你带队,在执法过程中,其他单位的执法人员小王对你有意见,当面指出你的做法不对。此时,你怎么办?

  成绩出来之后面试公告就要陆续发布,面试就开始了,留给考生的面试备考时间非常短暂,因此考生要提前进入备考状态,有需要的考生可结合2020年江苏公务员面试课程点击学习)进行在线学习,一定能提升自己的面试能力,临场超常发挥。彻底攻克省考面试。