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连云港灌南县打造“留得住、干得好”的基层公务员队伍

Tag: 2020年江苏公务员 江苏公务员 2019-12-05    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  基层公务员队伍是我党执政的重要主体,其素质和能力是巩固、提升党的全面领导的重要保障。近年来,灌南县坚持长远规划、系统推进,注重规范管理、提升能力,做到严管厚爱、奖励激励,全面打造“留得住、干得好”的新时代基层公务员队伍。
 
  “强”字当头。创新方法模式,搭建线上、线下学习平台,开设“公务员大讲堂”“海西大讲堂”等活动,举办多层次、多维度的信念教育主题班次,强化基层公务员树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。加强招考力度,定向吸纳招录优秀大学生村官、优秀村干部、四项目人员,优化基层公务员来源结构;加大城乡规划、林业、农学、法律、财务管理专业等基层急需紧缺专业人才的招录力度,提升基层公务员队伍专业化程度。
 
  “稳”字作要。做实职务职级并行和借用、调动制度,制订出台《灌南县职务职级并行实施细则》《关于进一步规范机关事业单位人员借用工作的规定(试行)》《关于进一步规范县直机关事业单位人员调动工作的通知》等规范性文件,“捅破”基层公务员晋升的“天花板”,规范公务员流动,为稳定基层公务员队伍“保驾护航”。将严管厚爱与奖励激励有机结合,坚持“四必谈”,公务员思想波动严重时必谈、岗位变动调整时必谈、工作遇到重大挫折时必谈、受到批评处分时必谈;坚持将优秀基层公务员充实到干部培养梯队,分2类标准、4个档级建立乡镇工作补贴发放制度,激发基层公务员担当作为的热情。
 
  “实”字为效。近三年来,共举办各类基层公务员培训班40期,培训基层公务员510余人次,安排80余名乡镇(园区)公务员到县直对口部门进行三个月的脱岗跟班学习。制订新入职乡镇公务员三年培训计划,实施“专岗锻炼”行动计划,有针对性地选派100余名优秀年轻公务员到脱贫攻坚、棚户区改造、信访稳定等一线进行岗位练兵,经受急难险重任务考验。深化年轻公务员“半月谈”制度,分专业、分条线、分领域开展“基层公务员能力素质提升”等主题交流活动9期,实现定期分类互动,相互交流提升,实现以谈促学、学以致用。