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什么学历和年龄进省直机关当公务员最有利?博士生不太受欢迎?

Tag: 2020年江苏公务员 江苏公务员 2019-11-28    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  40岁的博士毕业生,是进二本高校做老师(有安家费)好,还是进省直机关当公务员好?
 
  40岁才博士毕业,绝对称得上是不懈奋斗的典范,必然是克服了无数困难和阻碍才走下来的。面对人生的关键一步,是选择到省直机关当公务员好,还是进二本高校做老师好?我的建议是,果断选择进高校吧,走教学科研和职称晋升之路更适合自己。
 
  其一,从政当官年龄是个宝,40岁进行政机关为时已晚。
 
  虽然省直机关平台不低,但其公务员提拔职务和晋升职级也非易事。40岁进入公务员队伍,就算有博士学历,也要试用满一年即43岁才能任职定级为二级主任科员,再过两年即45岁才能晋升一级主任科员,之后受处级职务和职级职数限制,到点就提拔或晋升基本不可能,四五年提拔一级是常态,绝大多数省直机关公务员只能以一级调研员或二级调研员退休。所以从政当官之路并不好走,更别说省直机关的处级干部也只有建议权而无拍板权,权力其实有限。
 
  其二,在行政机关高学历并无明显优势,也难体现博士生价值。
 
  对于博士生公务员,领导和同事既高度关注,又寄予厚望,工作中稍有不足,还容易被放大,反而不利。不可否认,博士生搞科研、写论文很在行,但机关公文并不需要太多高深理论,除了要求文字功底扎实外,更考验公务员个人的政治理论水平、政策法规熟悉程度和对实际情况的了解掌握,偏重于发现问题、解决问题的实用性和指导性。在这方面,新进机关的博士生不如本科生、硕士生也不足为奇,但领导和同事并不会这么看,总觉得博士生连材料都写不好就是高分低能的表现。
 
  我单位就有好几位全日制博士,理论思维较强,实践经验不足,研究问题、撰写材料有理论高度而无实践深度和指导价值,写出来的材料经常不被领导认可,自己也感觉很失落,平身所学无用武之地,单位需要的自己又不擅长,最后有两人不得不黯然辞职。
 
  博士生进高校更为有利体现在三个方面:
 
  一是高校平台够大,走职称晋升之路更有优势。
 
  博士生进高校属于专业的人干专业的事,从教三年后就可参评副教授,关键指标就是科研项目和学术论文。而这些无疑是博士生的强项,下番苦功夫就有很大概率如愿以偿,不像行政机关提拔晋升主要是领导说了算,缺乏可量化、可比较的硬指标。再者,高校处级职位不少,取得副高以上职称后,还可“教而优则仕”,转为行政管理岗也不难,可以较快晋升到副处职位。
 
  二是高校工资收入更高,幸福生活更有保障。
 
  高校教师的基本工资由省财政保障,副教授可拿到副处级公务员的基本工资,学校自筹部分又往往比同级别公务员拿到手的津补贴、绩效考核奖还要高。此外,高校教师还有科研项目经费、外出讲学课酬、稿费等额外收入,总数算下来比拿死工资的公务员只高不低,高品质生活质量更有保障。更何况,二本高校还能提供数额不低的安家费,这样的福利如进省直机关就莫想了。
 
  三是进高校更能实现个人价值,名利双收更易实现。
 
  在省直机关公文材料写得再好,名利也是归于单位和领导。进高校则不然,从教培育大学生,享有的是桃李满天下的赞誉;做研究、发论文,自己才是第一署名人,名和利皆不会旁落,更能彰显自身价值。
 
  高校教师工作自由度高,不用朝九晚五坐班,有课去上课,有会去开会,其余时间安坐家中做学问也无妨,更利于兼顾公事与私事。每年还有外人艳羡不已的寒暑假,探亲访友、旅游观光说走就能走,更非公务员可比。
 


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