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2019年苏州市相城区第二人民医院招聘医护人员简章

Tag: 2019年苏州市事业单位 事业单位 2019-09-30    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2019年苏州市相城区第二人民医院招聘医护人员简章已公布,公开招聘医护人员28名,报名时间:2019年10月11日(周五)-10月12日(周六),上午9:00-11:30,下午13:30-16:00,报名地点:黄埭镇人力资源市场(康阳路227号,黄埭汽车总站对面)。江苏公务员考试网现将其公布如下:
 
  2019年相城区第二人民医院公开招聘医护人员简章
 
  因工作需要,我医院面向社会公开招聘医护人员28名,现将《简章》公布如下:
 
  一、招聘范围和对象
 
  凡符合本次公开招聘的基本条件及岗位所需专业技能、身体条件等资格条件的人员,均可报名。
 
  二、选聘基本条件
 
  1.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,品行端正,无违法犯罪记录,并具有正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位所规定的具体资格条件。
 
  2.2019年全日制普通高校应届毕业生须具有用人单位所规定的学历(相应学位),年龄须在35周岁及以下。其中,目前尚未办理就业派遣手续的2018年全日制普通高校毕业生按2019年应届毕业生的资格条件报考。
 
  3.社会在职人员须具有用人单位所规定的学历(相应学位),并具有与岗位专业要求一致的执业资格,年龄须在35周岁及以下。具有中级职称或具有硕士研究生学历学位的,年龄可放宽至40周岁及以下。具有副高级及以上职称的,年龄可放宽至45周岁及以下。
 
  4.附表中对派遣岗位基本条件和其他资格条件另有规定的从其规定。
 
  5.年龄计算时间以及户籍截止时间以简章发布之日起算。
 
  三、招聘岗位、人数及条件详见《岗位简介表》。
 
  四、报名方式和注意事项
 
  (一)报名时间和地点
 
  1.报名方式:采取现场报名形式,不接受邮寄报名(本人到现场报名有困难的,可委托他人到现场进行报名)。
 
  2.报名时间:2019年10月11日(周五)—10月12日(周六),上午9:00—11:30,下午13:30—16:00,逾期不予补报。
 
  3.报名地点:黄埭镇人力资源市场(康阳路227号,黄埭汽车总站对面)。
 
  (二)报名程序
 
  1.报名程序:报考人员须持本人身份证、户籍证明、毕业证书、相关资格证书及岗位所需的其他相关材料的原件及复印件2份,并提供本人近期正面免冠2寸彩照3张。经验证符合报考条件的,如实填写《2019年相城第二人民医院公开招聘医护人员报名资格审查登记表》。
 
  2.资格复审。相城区第二人民医院、东桥卫生院对报考人员进行报考资格的复审,复审不通过的,取消报名资格。
 
  (三)报名注意事项
 
  1.紧缺岗位不设定开考比例,非紧缺岗位开考比例为1:2。
 
  2.报名者须对照本《简章》规定的派遣岗位和招聘条件如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中,报名者凡有弄虚作假等违反本《简章》规定的行为一经查实,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。
 
  3.下列人员不得报考:(1)现役军人;(2)在读非应届普通高校生;(3)在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;(4)尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
 
  4.凡报名者与招聘单位担任领导职务工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,应当回避。
 
  5.报名者限报一个岗位,多报无效,报名信息验证通过后不得更改。
 
  五、考试
 
  紧缺岗位分人岗相适度评价和面试两部分组成。
 
  非紧缺岗位分笔试和面试两部分组成;
 
  考生于10月18日(周五)-19日(周六)上午9:00—11:00,下午13:30—16:00到黄埭人力资源市场(康阳路227号)领取《笔试准考证》、《面试通知书》,逾期未领取者视作自动放弃。
 
  (一)紧缺岗位
 
  人岗相适度评价和面试组成。
 
  1.人岗相适度评价。组织对通过资格复审的报名者进行人岗相适度评价,人岗相适度评价采取百分制进行评分,得分按40%折算计入总成绩。
 
  2.面试
 
  (1)面试时间、地点详见《面试通知书》。
 
  (2)面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。面试成绩占总成绩的60%,设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩当场公布。
 
  (3)面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布:“高新黄埭”微信公众号。
 
  (二)非紧缺岗位
 
  1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。
 
  2.笔试的形式和内容:笔试采取闭卷笔试法。笔试内容为专业知识等(不指定复习教材)。
 
  3.笔试成绩计算
 
  笔试成绩以百分制计算,设60分为合格分数线。在合格分数线以上根据笔试成绩从高分到低分,按2:1的比例确定进入面试人选,不足2:1比例的,按实际符合条件人数确定进入面试人选,笔试成绩占总成绩的50%。
 
  4.笔试成绩公布
 
  笔试成绩查询:笔试结束一周左右在“高新黄埭”微信公众号予以公布。
 
  5.面试
 
  (1)面试通知发放时间:另行通知。
 
  (2)所有进入面试的考生凭笔试《准考证》和本人身份证现场领取《面试通知》。
 
  (3)面试的具体时间和地点详见《面试通知》。
 
  (4)面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。
 
  (5)面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后二位小数,第三位四舍五入。设60分为合格分数线,面试成绩不合格者不计算总成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试成绩当场公布。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前,如笔试成绩和面试成绩均相同的,则另行安排加试。加试时间、地点另行通知。
 
  (6)面试成绩和考试总成绩在面试结束后公布:“高新黄埭”微信公众号。
 
  六、体检
 
  进入体检的人选在面试成绩合格分数线以上人员中按招聘考试总成绩从高分到低分的顺序根据招聘计划人数1:1的比例确定。体检标准参照常规体检项目标准执行。具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
 
  七、考核和资格复查
 
  对通过考试并且体检合格的应聘人员进行政审考核,并对应聘人员资格条件进行复查。在申报录取和聘用手续前,因考生体检、考核和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在合格线以上考生中按总成绩从高到低的顺序替补。
 
  八、录取和聘用
 
  拟录取人员名单在“高新黄埭”微信公众号公示,经公示无异议,办理录取或签约、鉴证的相关手续。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘岗位所需专业、技能条件等资格条件的人员,取消其录取资格。
 
  录取人员应在规定时间内与黄埭人力资源市场管理服务有限公司签订《劳动合同》。因应聘人员个人原因逾期未办理录取或签约、鉴证相关手续的,取消其录取资格。
 
  九、管理和待遇
 
  1.政审合格的,签订劳动合同。由苏州相城高新技术开发区黄埭人力资源市场管理服务有限公司与劳动者签订劳动合同,派遣至报考单位。首次签订劳动合同期限为二年(试用期2个月)。
 
  合同期间,由黄埭人力资源市场管理服务有限公司、用人单位负责日常管理和年度考核。
 
  2.按《苏州市相城区第二人民医院薪资与福利管理制度》享受工资福利待遇。
 
  十、纪律与监督
 
  坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。对单位和个人违反招聘规程一经查实的,按国家、省、市关于事业单位公开招聘工作中纪律与监督的有关规定处理。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设监督举报电话:0512-65420971。
 
  十一、本简章由苏州市相城区第二人民医院负责解释。咨询电话:0512-66101605。
 
  附:1、岗位简介表
 
  2、报名资格审查登记
 
  黄埭人力资源市场管理服务有限公司


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