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基层公务员哭穷又喊累,为啥就是不辞职?好多隐藏福利不告诉你

Tag: 2020年江苏公务员 江苏公务员 2019-08-22    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  我们经常会听到基层公务员五花八门的抱怨:囊中羞涩,只能望房兴叹、物价飞涨,工资却迟迟不涨、待遇较差,难以承担养家责任……抱怨的背后是工资收入与现实生活间的矛盾。但由于多重因素的存在,他们往往在辞职的边缘徘徊,也未曾辞职,大量的时间都被浪费在这一方面,哪里才是基层公务员的出路,面对这种情况,基层公务员又该做出怎样的努力?下面我们将详细阐述。
 
  一、工资低却不辞职的原因
 
  1.考试不易,难以割舍。公务员的竞争激烈程度大家都是有目共睹的,可谓是万里挑一。笔试的劳累,面试的辛酸,是每位报考人士的心结,今日终摘得桂冠,又怎会轻易放弃。
 
  2.心怀希望,期待来日 如今频频将目光转向基层,从职级职务并行制到遴选晋升制,都让基层的公务员看到了希望,坚持下,说不定就会收获“柳暗花明又一村”的惊喜。
 
  3.专业薄弱,何去何从常年在单位里工作,从事的都是一些与基层政务、民生改善相关的工作。早年学校的专业知识早已经被遗忘,辞职出去又有什么优势,该去从事何种工作,成为辞职的制约。
 
  4.工作体面,父母阻碍从古代的“学而优则仕”到如今的“人民服务员”,都彰显出公务员在社会中的崇高地位。“望子成龙,望女成凤”,孩子终于成为国家栋梁,又怎会轻易允许其辞职。
 
  5.现实原因,户籍诱惑如今随着城市不断发展,若想落户扎根,便要跨过户籍这道门槛,而公务员这份工作无疑是最佳途径,所以,诸多年轻人,选择继续坚守。
 
  二、未来的路该如何走?
 
  1.树立目标,踏实工作
 
  在其位,谋其职。任何工作都不可能是一份完美的职业,“当官发财两条路”,我们能做的便是要明确工作的阶段目标和远期目标,在工作中实现价值,在工作中找寻人生的真谛。
 
  2.提高自己,获得提拔提拔这个词,相信大家并不陌生,一般换届前或是工作需要都会有相关的人事干部调整,从科长提拔副局长、局长都有可能。基层公务员需要做的就是提高技能,把个人的知识、价值观与组织的需求相结合,增强工作能力、贡献能力、为人处世能力,在提拔机会来临之际,抓住机遇,从晋升中获得满足感。
 
  3.关注选拔,积极参与公选,即公开选拔,主要是通过公开选拔、竞争上岗方式,选出领导干部或其他人选,报名人员也必须是有公职的。从一定程度上来说,它的竞争人数少了,但是也少不了和有实力的人员一起竞争,这便要不断的努力提高自己,更要分析岗位的需要,做一个最适合的能人。
 
  4.放眼遴选,多条出路遴选,是市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用公务员的一种方式,报名人员需须是在职在编公务员。遴选的限制条件相对较少,是诸多公务员优先选择的一条出路,如此也能更好地施展自己的才华,实现自身价值。


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