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公务员为什么年年招人?是另有隐情还是真的缺人?

Tag: 2020年江苏公务员 江苏公务员 2019-08-22    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  其实很多人都会表示疑问,每年的公务员考试都招录那么多人,真的很缺人吗?还是有内幕说的另有所需?随着小编来看看
 
  一、工作繁杂,基层人员确实匮乏
 
  大家不要吐槽我国公务员人员过多,其实在现实工作中,我们明显感觉基层人员非常缺。
 
  比如说给农民办新农合,一个小镇就上万人,需要办理的怎么也有好几千,工作量就有多少?登记信息、审核材料、整理材料、上报材料,错了再修改信息。
 
  并且乡镇工作的话很多农民连自己身份证号都不知道,名字也写不清楚,工作效率自然跟不上。
 
  二、部分人员干活少
 
  通常基层工作干劲比较足的都是比较有责任心的年轻人,剩下很多都是在混日子了。
 
  大概比例就是一半干活一半不干活,大多数人在过了35岁之后,如果没能提拔,就开始消极怠工了。
 
  三、工作时间严重碎片化
 
  在穷点的地方,办事人员是没有车可用的,经常要搭便车或坐班车。
 
  加上现在各种官僚主义,经常为了一点小事,比如说材料上少盖了个章,填错了一个数字,就要跑一趟,有时候遇不上人还得反复去好几次,可能几天的工作就是为了盖几个章而已,时间被严重浪费了。
 
  四、公共部门工作分为对外和对内
 
  所谓对外,就为管理公共事务,或称为民服务,这些事是对老百姓有直接意义的并且能直接看到的。
 
  所谓对内,就是内部的组织、管理、协调,这方面老百姓是看不到的,或者看到了也觉得毫无意义。
 
  任何组织都要有适当的对内工作,但毫无疑问我国的对内工作比例高得惊人。
 
  这些对内工作包括:平时的会议、总结、报告、检查、考评、考核等。每次可能花很多时间接待检查,领导随意地说句“不错不错”就算结束了。
 
  耗费大量精力和时间,为了应付一次检查,要提前找人交代事项,准备材料,打扫卫生,拉好横幅…….
 
  经常为了一个材料,反复改动,实质作用可能并不大。觉得人手不够是自然。公务员应付检查考评的时间多了,为民办事的时间自然就少了。
 
  五、公务员辞职、退休
 
  不管出于什么原因吧,确实是有公务员在辞职,有流失必然需要补充,所以,每年招录人数上升也就不奇怪了。
 
  现在有一个必然要面临的问题,就是人口老龄化,工作人员大面积退休,或者面临退休,自然就需要继续补充。
 
  而且,一个团队也不能全部都是年长的人,也需要新鲜血液的注入,包括现代化管理方式,年长的公务员可能接受起来就要困难一些。
 
  结合上述几点原因,公务员考试招录人数逐年上升也就不奇怪了,其实这对大家来说也是一个机会。
 
  虽然总是会有人说,公务员其实并没有大家想象的那么好,但是,围城里究竟怎么样,总得自己进去瞧瞧才能安心,而且,并不能否认,公务员是比较稳定体面,福利待遇好,即便现在多方限制,但还是有很多人挤破头想进去的,然而上岸却并不是容易的事情,每年都有大把的人落榜。
 


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