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公务员报考职位限制性别?这可不是性别歧视!

Tag: 2020年江苏公务员 江苏公务员 2019-07-08    来源:江苏公务员考试网 【 打印 】 我要提问我要提问
  有不少考生在查看历年考试职位表时,发现有部分职位会有性别限制。仅限男或者仅限女报考,这是不是性别歧视呢?
  这里江苏公务员考试网小编告诉你,其实公务员考试职位表中设有性别限制,其实是有原因的,主要有以下几点:
  (一)法律明文规定不得安排妇女从事的工作岗位,会有性别限制
  中华人民共和国劳动法第五十九条规定:禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。如煤炭、安全生产监督、测绘、人民武装、人民警察等部门或岗位,从事矿山、井下、野外或具危险性的工作,可以仅允许男性报考。
  (二)因工作对象的原因,岗位会要求性别限制
  如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位,一般会限制女性报考。
  (三)考虑到工作类型、工作强度等因素,有些岗位也会限制性别
  有些岗位工作环境艰苦,需要奋斗在一线的基层工作,考虑到身体素质与工作强度等因素,因此会规定只允许男性报考。如“经常从事外勤及夜间值班工作”,“应急处置、值班备勤岗位,需要经常加班,工作强度大”等等,这些岗位劳动强度较大,危险系数较高,往往会限定男性报考。
  (四)根据法律规定,按男女平等就业的原则进行岗位等比招考。
  在除性别外其他条件相同的招考2人以上的岗位中,可以允许平均设置男女性别要求(例,一个岗位招2人,可以允许限制招男女各1人)。
  提醒:考生要注意“限制男/女”与“适合男/女”的条件区别,“限制”意味着你如果性别不符便无法通过报名,而若是写“适合男”,则意味着女性考生也可以报考的,但有这类职位的工作性质往往比较会偏向男性,需要考生注意。


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