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2017年淮安市金湖县教师发展中心研训员竞聘14人公告

Tag: 2017年淮安市事业单位 事业单位 2017-09-29 【 打印 】 我要提问我要提问
  2017年淮安市金湖县教师发展中心研训员竞聘14人公告已发布,报名时间:从即日起截至到2017年10月12日下午5点(工作日时间)。报名地点:金湖县教育局人事科。江苏公务员考试网现将其发布如下:
  金湖县2017年教师发展中心研训员公开竞聘公告
  为加强教师发展中心中小学研训员队伍建设,激发研训员队伍内部活力,建立“民主、公开、竞争、择优”的研训员选用机制,参照研训员岗位职责要求,经研究决定,对部分空缺的研训员岗位进行公开竞聘上岗,现公告如下:
  一、岗位设置

岗   位

名  额

高中语文研训员

1人

高中数学研训员

1人

初高中道德与法治研训员

1人

初高中地理研训员

1人

初高中生物研训员

1人

初中语文研训员

1人

初中数学研训员

1人

初中英语研训员

1人

小学语文

1人

小学数学

1人

小学道德与法治研训员

1人

学前教育研训员

1人

中小学美术研训员

1人

中小学心理健康研训员

1人

合      计

14人

  二、竞岗条件
  1.具有良好的思想政治素质和职业道德修养,品行端正,遵规守纪,群众威信较高。
  2.具有大学本科及以上学历(所学专业必须与竞聘岗位相应);年龄45周岁以下(1971年7月1日以后出生)的在岗在编教师(特别优秀或因岗位需要可以放宽至50周岁)。
  3.能够熟练掌握本学段的学科课程标准,熟悉当前课程改革、教学改革的方向和动态,教育观念先进,教学经验丰富,初步形成自己的教学风格,教育教学成绩优异。曾获得县级及以上骨干教师、学科带头人或在县级及以上本学科优课评比中曾获一等奖。
  4.具有较强的教育科研能力和组织协调能力,能够把握本学科的课改方向,开展学科教研活动及进行学科培训,能指导中小学教师开展校本研修活动,具有指导学校、教师开展教育科研的能力。
  5.从事一线教学工作10年及以上;
  6.具备相应学段教师任职资格,且具有中小学一级及以上教师职称;
  7.近五年年度考核合格。
  8.身体健康。
  具有下列情形之一的教师不得报名参加竞聘:
  1.近三年内受过党纪政纪处分;
  2.近三年内有年度考核不合格;
  3.师德败坏,从事有偿家教,在单位、社会造成不良影响;
  4.近三年所教学科教学质量在县质量调研中位于同年级段后三名。
  三、程序和方法
  (一)组织领导
  县教育局成立公开竞聘工作领导小组,组长:戴书丛,副组长:陈玉林、盖学林、李中兵、应武和。成员:邹平、李志达、邹运和、卢军、陈敏峰、潘士银、李翠萍、圣红辉、杨海明。具体负责公开竞聘工作的组织领导,及时协调和解决竞岗中出现的问题。
  (二)宣传发动
  教育局在金湖县政府网、教师发展中心网站发布竞聘方案。各学校要支持、鼓励符合条件的人员积极参与竞聘,并对申请人所提交的材料严格审核把关。
  (三)个人申请 、报名
  参加竞聘人员个人申请,学校审批后报名。
  报名时间:从即日起截至到2017年10月12日下午5点(工作日时间)。
  报名地点:金湖县教育局人事科。联系人:杨海明。联系电话:0517-86907240
  报名时需带材料:报名表、教学实绩写实表;身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术职称证书、教学实绩原件、复印件,审核后将原件带回。报名前须将报名表、教学实绩写实表电子稿发送到教育局人事科邮箱:jhjyjrsk@163.com
  (四)资格审查
  教育局竞聘工作领导小组根据报名人员资格条件、道德品行、教育教学成绩、教学获奖等情况确定参加竞聘人员。凡提供虚假信息者,一经查实,取消竞聘资格。
  (五)组织竞岗
  1.竞职演讲 (权重15%)  介绍个人基本情况、竞职的优势条件和存在的不足,对拟竞争职位的工作设想及对竞职所持的态度等。演讲时间不超过10分钟。
  2.答辩(权重10%)  由专家组组织现场答辩。
  3.实绩评价(权重50%)  评价内容:(1)近三年所教学科教学质量(没有质量考查的学科提供指导学生竞赛获奖资料);
  (2)论文发表、获奖情况;(3)基本功比赛、优课评比、公开教学情况;(4)指导校本教研、学科教研情况,主持、参与课题研究情况。
  4.民主测评(权重10%)  竞聘领导小组深入参评对象所在单位,采取书面测评的方式进行民主测评。
  5.领导小组票决(权重15%)
  (六)录用公示
  根据竞聘者演讲、答辩、实绩评价、民主测评、领导小组票决的综合成绩,由竞聘工作领导小组择优确定拟录用人员进行公示(如该岗位竞聘人员只有一名,该同志综合得分不得低于所有录用人员综合得分的平均分)。
  (七)聘用
  公示结束无异议者,由教师发展中心与受聘人员签订聘用合同,试用期一年。
  四、组织纪律
  1.竞聘工作实行回避制度。
  2.严肃纪律,秉公办事,严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反竞聘纪律的工作人员和应聘人员,一经查出,将追究责任,严肃处理。
  3.竞聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,整个竞聘过程由局效能办进行现场监督。
  附:1.金湖县教师发展中心研训员公开竞聘报名表.xls
  2.金湖县教师发展中心研训员公开竞聘人员教学实绩写实表.xls


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