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2016年常州高新区招商局招聘专业招商工作人员公告

Tag: 2016年常州市事业单位 事业单位 2016-12-16    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2016年常州高新区招商局招聘专业招商工作人员公告已发布,江苏公务员考试网获悉,报名时间:即日起~2016年12月30日。详情如下:
  常州高新区招商局公开招聘专业招商工作人员公告
  常州市常开人力资源服务中心受常州高新区招商局委托,现面向社会公开招聘专业招商工作人员。
  一、招聘岗位、人数及职责
  1、招聘岗位:高级项目经理、项目经理、初级项目经理。
  2、招聘人数:10名。其中男性6-8名,女性2-4名。
  3、主要职责:围绕高新区主导产业,进行内外资项目投资信息的收集、捕捉、引进,客商的接待洽谈及项目的跟踪服务等相关招商引资工作。
  二、招聘条件
  (一)基本条件
  1、遵纪守法;品德优良;身体健康;有较强的事业心和责任心,爱岗敬业,吃苦耐劳;
  2、热爱招商工作,有较好的组织协调、人际交往、团队合作和语言表达能力,知识面广,性格开朗,具备良好的谈判和沟通能力;
  3、具有全日制大学本科及以上学历,年龄35周岁以下(1980年12月1日以后出生);
  4、语言要求:掌握英语或德语,口语流利。英语专业须具有专业八级,非英语专业须具有英语六级或雅思7分、新托福90分以上;德语专业须具有专业八级,非德语专业须具有运用该语言的工作背景或留学背景;报考内资招商岗位者对语言不作要求。
  5、专业要求:具有机械类、材料类、能源动力类、电气类、电子信息类、化工与制药类、航空航天类、环境科学与工程类、生物医学工程类、金融学类、物流管理与工程类、电子商务类等与我区重点发展产业相关的专业知识背景者优先。
  (二)岗位条件
  1、高级项目经理:须具有6年以上招商工作经验或6年以上世界500强、央企及其他大型企业中层岗位、市场营销工作经验;
  2、项目经理:须具有4年以上招商工作经验或5年以上外企及其他大中型企业行政管理或市场营销工作经验;
  3、初级项目经理:须具有2年以上招商工作经验或3年以上外企及其他大中型企业行政管理或市场营销工作经验。
  (三)优先条件
  1、具有6年以上招商工作经验且招商成绩显著,经审核可优先录用,并提供招商工作管理岗位,年薪在高级项目经理基础上增加管理岗位职务补贴;
  2、具有6年以上招商工作经验,有较突出的招商工作业绩,可适当降低外语语言要求,从事内资重大项目、服务业招商工作;
  3、特别优秀者,经审核,可适当放宽相关条件。
  三、招聘程序
  按照公开、公平、竞争、择优的原则,采取发布简章、个人报名、资格初审、履历审核、笔试、综合素质测评(面试和外语口语测试)、体检、政审、公示等程序进行。
  (一)报名时间及方式
  报名时间:即日起~2016年12月30日。
  报名方式:采取网络报名的方式,报名者登陆常州高新区网站(www.cznd.gov.cn)、常州高新区人才网(www.czxbrc.com)或常州人才网(www.czrc.com.cn),下载并填写《招聘招商工作人员登记表》,填写后将表格发送至cndfib@cznd.org.cn邮箱即可。
  (二)资格及履历审核
  审核时间:自报名日起至2016年12月30日(节假日除外)。
  报名人员网络递交《招聘招商工作人员登记表》后,请于12月30日前递交以下材料的原件及复印件至常州市衡山路8号907 室:[page]
  1、居民身份证;
  2、学历证书(国外留学学历需有国家认证证书);
  3、语言能力证书;
  4、国外留学或工作的相关证明等。
  招考单位对报考人员提供的资料进行资格及履历审核。凡弄虚作假的,一经查实,即取消报考资格或录用资格,并告知本人。
  (三)考试和考核办法
  采取笔试和综合素质测评相结合的办法。
  1、笔试
  笔试时间:2017年1月(另行通知),报考人员须携带本人身份证按照规定的时间和地点参加考试。
  2、综合素质测评
  综合素质测评包括面试和外语口语测试。
  招考单位在笔试合格人员中从高分到低分进行排序,按招聘人数与应聘人数1︰3的比例确定综合素质测评人选。在规定期间内,未参加综合素质测评的考生,视同自动放弃综合素质测评资格。
  测评时间:2017年1月(另行通知)。
  3、综合成绩计算方法
  报考人员综合成绩均采用百分制计算,按笔试成绩占30%、外语口语测试成绩占30%,面试成绩占40%的比例计算;内资招商岗位按笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例计算。
  笔试成绩、面试成绩、外语口语测试、综合成绩的计算均保留两位小数,尾数四舍五入。
  (四)体检、考察(政审)及公示
  体检和考察(政审)工作由招考单位组织实施。
  1、体检:根据考生的综合成绩,按照招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。对体检不符合要求出现缺额的,根据综合成绩从高分到低分依次递补。
  2、考察(政审):对体检合格人员按有关规定组织考察,考察应侧重于考生思想政治表现、道德品质,以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
  因考察不合格出现缺额时,根据综合成绩从高分到低分依次递补。
  3、公示:拟录用人员名单在原发布招聘简章的网站上公示。公示期间,接受社会和考生监督。公示期满,符合录用条件的,办理录用手续。不符合录用条件的,不予录用。
  四、管理方法及待遇
  录用人员的用工方式为实行劳务派遣制的合同用工,由常开人力资源服务中心派遣至常州高新区招商局工作,并签订劳动合同,实行绩效考核,办理五险一金。经试用期考核合格的予以录用,不合格的解除劳动合同。正式录用后的待遇实行高级项目经理、项目经理、初级项目经理相对应的年薪制。业绩显著者、全年报酬上不封顶。
  五、其他
  本次公开招聘工作未尽事宜另行通知。
  招聘咨询电话:0519-85163116、85178990
  联系人:叶小姐,吴小姐
  点击下载:常州高新区招商局公开招聘招商工作人员登记表.doc
  常州市常开人力资源服务中心


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