江苏公务员去年人均工资84743元 新人每月拿5500
截至23日下午4点，国考网上报名成功人数已突破100万大关，最热岗位7555：1，再创历史新高。为什么一边抱怨可报考的是“频繁出差”“经常加班”的“苦差事”，一边是千军万马都争抢着去考？国考热持续升温传递了哪些信息？对此，江苏公务员考试网做了一番调查。
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1、公务员收入到底有多高？
新人每月拿到手 5500 元
公务员到底拿多少钱？江苏公务员考试网采访了省级机关和南京市级机关单位多名公务员。
“各个部门、各个岗位工资可能都不一样。我前几天刚收到发工资的短信，大概 5500 元。”今年刚考进江苏某厅工作的小文（化名），硕士学历，“听单位前辈介绍，一年后转正，工资也不会有太大变化。”小文表示，公务员工资涨得很慢，听一位工作10年的前辈说，每月工资到手在6000元左右。工作10年，跟刚进来的新人相比，月收入也就多出500元左右。
正科每月拿到手 6000 多
李女士在南京某局工作 10 个年头了，已是正科。她坦言，到手工资6000元出头。“今年开始缴养老保险，个人缴费部分扣完，工资还比以前低了，后来是给我补足，确保不降低。”
除了工资，还有别的收入吗？“每人不同，年底有1.5万到2万元的考核奖，其他真没有了。”李女士表示，公务员没加班费。逢年过节，按照全国工会的标准，一年不超1000元，是发慰问品。“一年到手 8 万多。”
这是税后工资，如果是税前，月薪应该在9000 元左右。“这样一算，年薪有 10 万多。”
去年南京机关单位年人均工资突破 10 万
江苏公务员考试网整理发现，根据《南京统计年鉴》以及《江苏统计年鉴》近几年的数据，南京及全省机关单位从业人员年人均工资一直处在小幅增长中。
去年，南京全市机关单位从业人员年人均工资为101194元，全省机关单位从业人员年人均工资则为84743元。
值得关注的是，去年南京全市各级机关单位从业人员年人均工资首次突破了10万元。
分析：年人均工资是应发工资，拿到手没那么多
江苏公务员考试网了解到，统计概念的年人均工资，都是单位的应发工资。它还没扣除个人所得税、住房公积金、养老保险和医保等个人缴纳部分。实际到手的收入，并没有那么多。
“相较前年，去年有一个比较大的涨幅，与这两年机关事业单位工资制度改革有关。”江苏省统计局相关人士分析称。去年开始，江苏和南京都正式启动机关事业单位养老保险改革，为了让公职人员待遇不降低，也配套调整了基本工资。今年以来，南京市级机关部门相继晒出了各级的2016年部门预算。比如，在南京市编办晒出2016年预算中，全系统部门预算较2015年预算增加了218.34万元，其在预算中解释称：预算增加主要是工资调标以及新增公务员养老保险。
2、为什么这么多人考公务员？
和高考一样，公平、公正、公开
对于很多人来讲，公务员考试就像高考一样，是一个只要靠努力就能实现的手段。
应届毕业生王同学说，大家都希望进入名企，可是名企的招聘条件经常需要985、211研究生，英语过6级，甚至有的还点名要海归。“对于一个家境普通，资质普通的人来讲，可能还没有进入面试，简历就被刷下来了。”而只要达到一定的标准，普通学校的本科学生，有无工作经验均可报考公务员，进入笔试环节。
公考为冷门专业提供就业机会
2017届毕业生已开始找工作了，“比较着急的是我们这些文科生，比如学新闻、历史、中文和哲学等专业的，就业指导课上老师一再提醒我们，早点找工作，不要挑挑拣拣。”王同学说，对于文科生来说，考公务员是个机会，今年先参加国考，明年再参加省考，考上了就能够得到一份相对稳定的工作，这比他们海投简历、去一些企业找一份月薪两三千的工作要强得多。
爸妈眼中的体面工作，福利待遇齐全
在江苏某省级机关工作刚满一年的小陈表示，当初考公务员就是看中稳定。此前她在一家私企工作，月薪虽然是现在的两倍多，但压力很大。最重要的是，父母认为公务员是一个很体面的工作，只要踏实肯干，以后还有很大晋升空间。
今年26岁的小刘在南京一家私企上班。他参加了两场国考和1场省考，但成绩不是很理想。今年9月份他辞职，提前两个月准备国考。“虽说现在公务员也参加养老保险和医保了，但比企业还是多了一份职业年金。这可是大多数企业没有的待遇。”小陈说，国家公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并按照国家规定享受住房、医疗等补贴补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，还按国家规定享受年终奖金。
3、他们为什么又往外跳？
不是“金饭碗”，只是职业选择之一
今年初，江苏一副市长辞职到某集团担任高管的消息引发关注，公务员转岗跳出体制，近年来也不再稀奇。
在南京某局工作10多年的王先生明确表示，相对于一些企业，公务员工资涨得相对慢一些。如果遇上一份待遇更好的工作，会考虑换工作，这样会减轻家里的经济压力。
江苏省社科院区域现代化研究院副院长、研究员丁宏介绍，公务员只是千万职业中的一种，再加上简政放权、反腐、隐性福利减少、养老金并轨正不断稀释着“金饭碗”的含金量。
公务员是否存在“离职潮”？今年6月国家公务员局有关负责人表示，从近几年的统计数据看，公务员队伍总量是基本稳定的，辞职的数量有所增长。2015年公务员辞职不到1.2 万人，约占公务员队伍总数的0.2%，比例在正常范围。
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