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江苏如皋:到村磨炼助力年轻公务员“能级跃迁”

Tag: 江苏公务员 2017年江苏公务员 公务员 2016-05-18    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  江苏公务员考试网了解到:近年来,江苏如皋选派试用期内年轻公务员到村任职锻炼,通过全方位投入、全时段融入、全链条考评,实现年轻公务员服务基层的“能级跃迁”。
  全方位摸爬滚打实现“螺旋上升”。通过结对恳谈、公仆沙龙、微信社群等形式分享实践心得、解读实际案例、讲释锻炼意义,教育引导年轻公务员真正领会到习总书记提出的“有了这个经历,就更清楚地知道什么是群众”的深刻内涵,指导他们在农村锻炼的摸爬滚打中,突出发挥自身有朝气、善创新、思路活的优势,全身心投入政策宣讲、环境治理、矛盾化解等一线工作中去,在反复学习、反复实践中实现自身否定之否定的螺旋式上升。近年来,通过基层一线锻炼磨砺,全市先后有23名年轻公务员担任了村(社区)党组织书记,52名年轻公务员进入新一届镇党委班子新提名候选人名单,成为我市“农村强、农业富、农村美”的带路人、先行者。
  全时段无缝融入促进“化学反应”。建立年轻公务员挂职锻炼导师“培养皿”制度,重点抓好三个标准,即“结对指导的‘导师’必须是党性强、经验丰富的市镇干部,扎根锻炼的村必须是班子强、发展强的村,驻村锻炼的过程一定是全时段、全脱产的锻炼”,切实把年轻公务员当作一个催化剂粒子,有效释放年轻公务员自身服务活性,推动年轻公务员在做好民情记录、调查研究等规定动作基础上,全面融入农村“两委”班子团队,积极投身到矛盾化解、精准扶贫、项目服务等农村“中心”任务中去。近年来,先后有476名新录用公务员按照“123”的目标任务(培育1个亮点示范典型、联系2个贫困户、办理3件惠民利民实事),先后到131个村接受了磨炼,群众感情得到有效增强、群众工作经验不断增进。
  全链条精准考评激发“内驱动能”。将新录用公务员培养纳入到全市“全面从严治党向基层延伸”体系,通过链条化、递进式的层层考核,引导年轻公务员牢固树立起“规矩意识”。考评内容重点围绕民情笔记、调查研究等“务虚”要求与帮村致富、矛盾化解、民主自治制度建设等“务实”任务,形成每日记实、每周会商、每月分析、每季总结、年度测评的累进制积分考核,持续激发干事创业、争先创优的内驱动能。近年来,累计听取310余名所驻村“两委”干部意见建议,对每名实践锻炼人员的《驻村成绩报告单》、《培养手册》、《民情日记》、《驻村述职报告》等材料进行了考核评鉴,切实评出一批先进优秀、发掘一批后备人才,有力推动了年轻公务员“听得进百姓声音、闻得到泥土芳香、学得了真才实学”。


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