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2016年南京公务员招录816名 考情分析

Tag: 2016年南京 南京公务员 2016-01-06    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2016年南京市计划招录816名公务员,这也是南京历史上当年招录公务员最多的一次。紧贴公安部门等单位用人需求、突出基层导向、注重能力考察,将成为今年招考公务员的主要特点。
  >>>:2016年南京公务员考试录用专题
  紧贴用人需求,招录规模扩大
  今年南京市及省垂直管理机构共32个部门11个区(含园区)拿出379个职位计划面向社会公开招录816名公务员和参照管理单位工作人员,招录人数比去年增加392人,招录规模为历年之最。其中公安系统因近年自然减员规模较大,为及时补充警力选拨优秀人才充实公安队伍,今年招录人数达到336人,占到招录总数41%。为适应机构改革和行政管理体制改革的需要,全市新招58名行政执法人员加强一线、基层执法岗位的配置。
  基层经验优先,优化队伍结构
  职位继续向基层倾斜,区级、乡镇机关、基层执法所站等基层工作岗位,招录计划超过85%,和市级机关招录职位相比,在学历、专业、资格条件等方面的要求有所降低,且均无基层工作经历的要求。继续优化公务员队伍来源和经历结构,市级机关拿出部分招录计划招录具有两年以上基层工作经历人员;全市定向招录40名聘期已满考核合格的大学生村官、4名优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任和3名服务基层项目人员。招考职位专业放宽,全市有376个招录计划不限专业,301个计划专业只设置“大类”。
  注重能力考查,推进公平考录
  今年公考笔试的公共科目考试,调整为《行政职业能力测验》、《申论》两科。将原来《公共基础知识》中的相关内容以常识判断的形式纳入《行政职业能力测验》中加以考查,为突出能力素质考查,B、C两类职位增加了《申论》科目考试。《行政职业能力测验》考试时间由原来的1小时30分钟增加至2小时,考生可参考公务员教材中心最新批次2016年江苏公务员考试通用教材组合复习。
  为体现公平公正,报名阶段继续放开户籍,报考本市及监狱、地税垂直管理机构职位的人员均不受生源地或户籍限制;面试环节继续取消招录单位进入所在单位职位考场担任特邀考官,完全通过考官库随机抽取考官,随机确定考官所在考场,确保面试的公平公正。如报考人员考试总成绩相同,按公共科目笔试成绩由高分到低分排序;公共科目笔试成绩仍相同,按行政职业能力测验成绩由高分到低分排序。规范总成绩计算方法,公共科目笔试成绩、面试成绩各占50%,进行专业科目考试的,公共科目笔试成绩占50%、专业科目考试成绩占15%、面试成绩占35%。
  修改后的《刑法》已将包括公务员录用考试在内的国家考试作弊行为列入刑事犯罪,南京市公务员主管部门将进一步加强与公安、工信、教育等部门的合作,坚决惩处考试作弊行为,健全公务员录用报考者诚信档案。每个考生报名前都必须做出诚信报考承诺,承诺在进入资格复审、面试、体检、政审(考察)、公示、录用等程序不无故放弃资格。


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