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2015年苏州火车站地区综合管理办公室招聘市容管理员简章

Tag: 2015年苏州 苏州火车站地区综合管理办公室 2015-12-04    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  2015年苏州火车站地区综合管理办公室招聘市容管理员,报名时间:2015年12月8日-2015年12月15日(周六、周日休息),现江苏公务员考试网将详情公布如下:
  根据城市管理工作需要,经苏州市姑苏区政府批准、区人社局同意,现面向社会公开招聘条线公益性岗位市容管理员20名。
  一、招聘基本条件
  1、自愿从事市容管理工作,具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神,具有良好的道德情操和心理素质,纪律观念强,服从组织分配。
  2、男性, 具有苏州市区户籍,身体健康,体貌端正,无残疾,无口吃,无重听,无纹身,体表无异常,无传染性疾病和精神病史。身高172(含)厘米以上;双眼裸眼视力达4.6。年龄为18周岁以上,40周岁以下(1975年12月8日至1997年12月8日出生)大专以上学历,三年以上工作经验(有同类工作经验、复员军人、中共党员优先)
  3、有下列情形之一的,不得报考:
  (1)受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
  (2)有犯罪嫌疑尚未查清的;
  (3)受过记过以上处分,受严重警告以下处分尚未解除的;
  (4)曾被单位辞退或开除的;
  (5)道德败坏,有不良行为受过公安机关处理的;
  (6)直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的;直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者;
  (7)其他不宜报考的情形。
  二、招聘岗位、职责及人数
  1、招聘岗位:市容管理员
  2、岗位职责:宣传城市管理法律、法规和规章;参与日常性的城市管理工作,对所辖区域实行动态巡视检查;劝阻和制止违反城市管理规定的行为,协助执法人员督促违法行为人改正违法行为,完成上级领导交办的其他任务等。
  3、招聘人数:20名
  三、报名
  1.报名时间:2015年12月8日-2015年12月15日(周六、周日休息)
  上午9:00-11:00    下午13:30-15:30
  2.报名方式:现场报名
  3.报名地点:旧学前21号1楼大厅,苏州市姑苏区人力资源市场,咨询电话:65128591
  4.现场报名时,报名者如实填写《市容管理员现场报名资格审查登记表》(现场领取),将《登记表》中内容填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。报名者需持《登记表》,到指定区域测量身高,测量完毕后交验资料。
  5.资格审查:报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证,符合规定条件的报名者,工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件,发放体能测试准考证。
  四、报名注意事项
  1、须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书和相关资格证书、军人复员退伍证。应聘材料和证件均出示原件,并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张,照片背面注明姓名。
  2、报名者须对照《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报,所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中,报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实,随时取消应聘和录取资格,责任由报名者自负。
  五、体能测试
  1、现场审核报名材料,符合招聘要求的将发放《体能测试准考证》。
  2、考生按照《体能测试准考证》上规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。
  3、体能测评项目和标准:
体能测评项目和标准
  4、体能测试成绩当场公布。测试合格者,按照招聘人数1:3的比例(测试合格者不足1:3,则按实际比例),从高分到低分确定进入人选,待电话和短信通知确认面试人员。
  六、面试
  1、考生按照电话(短信)规定的时间、地点参加面试。参加面试时必须携带《体能测试准考证》和本人有效身份证。
  2、面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
  3、面试成绩的计算。以百分制计算,保留小数点后一位小数,第二位四舍五入,面试成绩当场公布。面试成绩相同的以体能测试成绩高者在前。
  七、体检
  1、体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。
  2、本次招聘实行一次性体检,具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。
  八、考察(政审)和资格复查
  招聘单位对通过考试并体检合格的应聘人员进行考察(政审),并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前,因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时,可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行递补。
  九、录用和聘用
  1、经考试、体检、考察合格的人员,由录用单位进行公示,接受社会和考生监督,公示期七天。
  2、录取人员应在规定时间内签订劳动合同。试用期为一个月,并接受上岗前培训,试用期满考核或不合格者,解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的,取消其录取资格。
  3、录取人员薪酬待遇由区政府财政保障,实行错时上班,需值夜班,原则上节假日必须按排班表正常上班(按国家相关规定发放节假日加班费),被录用人员统一配发市容管理员工作制服。
  十、纪律与监督
  1、招录实行自律制度,即报考者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员,一律取消考试或录用资格。
  2、招录工作坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优”的原则,秉公办事,严肃招录纪律,主动接受社会和人民群众的监督,确保新录用人员的政治素质和业务素质。
  十一、本简章由苏州火车站地区综合管理办公室负责解释。
  苏州火车站地区综合管理办公室


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