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2015第二季度江苏省公务员管理及工资制度改革政府报告

Tag: 公务员管理 工资制度 江苏省公务员 2015-08-05    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  江苏公务员考试网(www.jsgwyw.org)提醒广大考生,2015年江苏公务员考试已进入拟录用公示阶段,2016年江苏公务员考试正在筹备中,考生可结合2016年江苏公务员考试提前复习教材进行备考,切勿错过最佳备考时间。

  2015年第二季度全省人力资源社会保障工作情况和下一阶段工作打算
  今年以来,全省人社系统深入学习贯彻习近平总书记视察江苏重要讲话精神,认真落实省委省政府工作部署,坚持稳中求进、改革创新,狠抓重点工作推进和关键措施落实,顺利实现时间过半、任务完成过半目标。
  一、就业形式保持基本平稳。
  实施新一轮更加积极的就业创业政策,突出抓好高校毕业生就业创业、失业保险支持企业稳定岗位等政策落实,加强就业失业登记管理和动态监测,大力推进创业带动就业,统筹抓好重点群体就业,强化城乡劳动者职业技能培训,优化企业用工指导服务,全力保持就业形势基本平稳。上半年,全省城镇新增就业66.98万人,完成全年目标的66.98%;城镇登记失业率3.01%,同比下降0.03个百分点;新增转移农村劳动力11.72万人,转移率达71.14%;城镇失业人员再就业36.19万人,帮扶就业困难人员就业6.78万人,分别完成全年目标的100.52%、135.5%;扶持大学生、农民创业分别达1.02万人、2.37万人,完成全年目标的67.8%、78.9%;培训城乡劳动者106.8万人,完成全年目标的78.5%。
  二、社会保障体系不断完善。
  启动机关事业单位养老保险制度改革,推进落实省级综合医改试点涉及部门任务。深入实施全民参保登记计划,着力扩大社保覆盖面,6月末全省企业职工养老、城镇职工医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别为1983.05万人、2387.58万人、1461.45万人、1557.56万人和1427.68万人,城乡居民养老保险参保人数达1331.24万人,主要险种参保率稳定在95%以上。统一的社会保障卡持卡人数达4790万人。按照10%左右的增幅继续提高企业退休人员基本养老金,城乡居保基础养老金最低标准由每人每月90元提高到105元。提请省政府常务会议审议通过《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》并抓好落实,进一步做好被征地农民社会保障工作,探索推进企业年金发展。
  三、人才队伍建设扎实推进
  大力实施重点人才工程项目,加大高层次、高技能人才培养引进和国外智力引进力度。上半年,全省新增专业技术人才、高技能人才分别达19.47万人、11.17万人,新增留学回国人员4131人,新引进长期外国专家1301人,专业技术人员知识更新工程培训65.18万人。加大人才政策创新力度,深入开展苏南自主创新示范区建设人才政策、构建劳动者终身职业培训体系研究,拟订进一步加强苏北地区人才队伍建设的意见。
  四、公务员管理人事工资制度改革稳步推进
  扎实推进聘任制公务员管理试点工作,围绕县以下机关建立公务员职务与职级并行制度、推进司法人员职业保障制度改革、完善机关事业单位工资制度、实施乡镇工作补贴等开展调研并起草相关改革意见。做好深化省管企业负责人薪酬制度改革实施方案拟定和报审工作。按计划完成2015年度全省公务员考录工作,全省共招录5872名公务员和参照管理单位工作人员。出台《江苏省公务员录用实施办法(试行)》、《江苏省公务员公开遴选实施办法(试行)》。表彰30名全省人民满意的公务员和20个公务员集体。组织开展机关事业单位“吃空饷”专项治理督查。评选人力资源服务业十大领军人才,认定人力资源服务业骨干企业20家。
  五、劳动关系总体和谐稳定
  持续推进劳动合同扩面提质,规模以上企业劳动合同签订率、已建工会企业集体合同签订率分别保持在98%、95%以上。依法规范劳务派遣用工行为。推进仲裁机构信息化、规范化建设,提升调解服务平台运行水平,上半年登记案件2807件,涉及金额6015万元,调解成功率达81.3%,满意度为99.4%。加大劳动保障监察执法力度,开展“劳动保障监察效能建设年”活动。加强全省联动举报投诉平台建设,开展农民工工资支付执法检查、人力资源市场秩序清理整顿等专项行动。加大行政司法联动惩处力度,及时向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件,上半年全省共移送231件。拟订进一步做好为农民工服务工作的实施意见,建设40个示范农民工综合服务中心。
  下半年,全省人社系统将认真贯彻习总书记视察江苏重要讲话精神,按照省委省政府部署要求,坚持改革统揽、稳中求进,着力抓好重点任务推进和重要举措落实,努力在保障改善民生上积极作为,更好地服务经济社会发展。
  推进公务员管理和人事制度改革
  稳步推进县以下机关建立职务与职级并行制度、深化司法体制改革涉及职业保障制度改革和人员分类管理、公车改革司勤人员安置等工作。规范做好公务员考录工作,研究制定公务员平时考核办法,加强评比达标表彰活动管理,提升公务员培训教育质量。健全事业单位岗位管理和人员聘用制度,规范公开招聘工作,建立机关事业单位“吃空饷”治理长效机制。稳慎实施完善机关事业单位工资制度、实施乡镇工作补贴和国有企业负责人薪酬制度改革,适时适度调整最低工资标准。


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