泰州市部署2015年度事业单位人事管理工作
近日，市事业单位人事管理工作会议在泰州召开，会议研究部署了2015年度全市事业单位人事管理工作。市人社局副局长严俊武，市局事管处有关负责同志，各市（区）人社局分管领导、事业单位人事管理科室负责人参加会议。
会议提出，2015年全市事业单位人事管理工作将深入贯彻落实全市人社工作会议精神，主动适应经济社会发展新常态，围绕完善岗位管理制度和人员聘用制度这一主线，着力转换用人机制，不断完善政策措施，加强指导监督检查。重点做好“五项”工作，抓好“一项”考核。五项工作：一是全面学习贯彻《条例》；二是进一步健全岗位管理制度；三是进一步完善人员聘用制度；四是开展“强基层、重基础”工作；五是做好考核、处分等其它人事管理工作。一项考核：对市（区）在学习贯彻《条例》、健全岗位管理制度、完善人员聘用制度、年度考核、报表统计、信息系统管理、信访处理、创新创优八个方面进行量化考核，积极营造“比、学、赶、超”的工作氛围，全面提升事业单位人事管理工作效率和质量。
严俊武副局长总结了去年工作的五点经验，一是加强组织领导，工作推进有力；二是学习宣传到位，共识初步形成；三是坚持问题导向，工作严谨主动；四是强化刚性管理，执行主要指标严格；五是信息统计工作得到加强，主动克难攻坚。
严俊武要求2015年全市事业单位人事管理工作要紧密围绕学习贯彻《条例》、全面推进三项制度实施、积极做好“吃空饷”治理工作、切实改进工作作风四个方面，抓好沟通协调、抓好难点突破、抓好稳定工作，各市（区）要及时制定全年工作目标和计划，严格执行政策、强化业务指导、思考工作创新点，做到服务提质、业务提优、彰显特色。
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