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事业单位基本工资大幅度上调 重点向基层倾斜

Tag: 事业单位 工资 2015-01-29    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  按照党中央、国务院的部署,配合机关事业单位养老保险制度改革,要配套完善工资制度,也就是说,这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革,要同步推进,同步实施。事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。
  事业单位基本工资大幅度上调
  工资普涨,重点是向基层倾斜
  1月19日,人社部副部长胡晓义表示,国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看,本次机关事业单位人员基本工资普涨,重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员,基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员,基本工资标准分别由610元、630元、3150元,提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。此外,不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。
  另外,在较大幅度提高基本工资、养老待遇的同时,公务员工资中的津贴补贴、隐性福利,以及事业单位人员工资中的绩效考核部分,都将进行严格削减、规范。
  津贴降下来提高基本工资占比
  目前公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分,其中占比高达70%的津贴补贴部分,基本都是处于不透明的状态。本次由人社部、财政部联合制定的调整公务员工资方案,重点就是严格规范、削减津贴补贴,把公务员工资收入中,过高的津贴补贴降下来,大幅提高基本工资占比。
  在规范、削减津贴补贴方面,方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资,严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外,还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元,相应地,办事员每月减少220元。
  人社部专家表示,由于受职务限制,现在基层公务员、尤其是科级以下公务员享受的津贴补贴很有限,也没有获取隐性福利、灰色收入的机会。
  方案还提出,要建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体的说法是,原则上,今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次,主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果,并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素,来确定公务员基本工资标准的调整幅度。
  事业单位工资上调或吸引更多考生报考
  中国教育报刊社发布的《大学生蓝皮书》指出,当前大学毕业生择业首选是外资、合资企业,其次是党政机关、事业单位,薪酬成为大学生择业时考虑的首要因素。此外,北上广等一线城市、省会城市和沿海城市成为大学生毕业工作的首选地。公务员及事业单位工资改革或将吸引更多考生报考,可以预测2015年江苏公务员及事业单位竞争依然激烈。据悉,2015年江苏公务员、江苏省各市事业单位招聘将于2015年上半年举行,考生需要提前备考。由于公务员及事业单位考试科目基本为行测、公共基础知识或申论,因此考生可统一参考2015年江苏公务员考试教材及真题备考。

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