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连云港市建立公务员日常考核制度体系

Tag: 连云港 公务员 2014-12-23    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  近年来,江苏省连云港市将公务员考核的功夫下在平时,以公务员日常考核工作为突破口,着力破解公务员选拔任用识人方式不够全面、信息掌握不够及时、综合分析印证不够深入等难题。
  该市以《市管领导班子和领导干部日常考核工作实施办法》为主体,制定出台了各层级公务员工作实绩、道德、廉政等考核制度,形成了立体式、配套化的日常考核制度体系。坚持定性与定量分析、正向与反向测评相结合,明确目标责任,细化指标参数,强化结果运用,提升日常考核工作的科学性;跳出常规考察工作程序化、模式化的局限,突出考准考实,采取实地走访与谈心谈话、跟踪督查与联席会议、综合考核与专项测评相结合等灵活方式,深入基层干部群众中了解各层级公务员日常表现情况,听取意见建议,掌握第一手资料,有效防止了以往公务员集中考察中容易出现的结果失真问题。

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