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2014上半年盐城市事业单位招聘各类人才1405人

Tag: 盐城市 事业单位 2014-10-10    来源:江苏公务员资讯网 【 打印 】 我要提问我要提问
  今年来,盐城市坚持以转换用人机制和搞活用人制度为核心,岗位管理、人员聘用和公开招聘三项基本制度同步入轨,规范运行,渐趋完善,事业单位人事管理更加科学可持续发展。
  实行动态管理,优化岗位结构。围绕加快建立“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的事业单位人事管理新机制,出台事业单位岗位管理相关文件,积极探索不同类型事业单位岗位总量、结构比例和最高等级的调控和管理办法,加强岗位设置动态管理,优化事业单位各类岗位及其结构比例。目前,盐城市事业单位高、中、初级专业技术人员比例为18%:49%:33%,与全省平均水平最为接近。积极开展事业单位专业技术三级岗位首次聘用工作,330名正高级专业技术人员通过三级岗位专家评审,发挥高层次岗位在吸引人才、凝聚人才方面的激励导向作用,调动高层次人才的积极性、创造性。
  制订转岗办法,激发竞争活力。出台了市属事业单位工勤人员跨岗位类别聘用处理意见,打破身份界限,强化竞聘上岗,转换用人机制,增强生机活力。今年10多名优秀工勤技能岗位人员,通过公开竞聘,走上了管理、专技岗位,实现了由身份管理向岗位管理的转变。
  分类公开招聘,凝聚优秀人才。坚持公平公正、分类指导、分级管理的原则,规范事业单位新进人员公开招聘工作。探索符合不同行业、不同岗位特点的招聘办法,着力提高公开招聘工作的科学性和适岗性。开展全市事业单位管理岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能岗位公开招聘需求调查,组织参加全省事业单位统一招聘考试,分行业开展非通用类专业技术岗位公开招聘。今年上半年,全市事业单位公开招聘各类人才1405人,为盐城市社会事业发展提供了充足的人才保证。

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