2014年苏州市城市管理行政执法支队招聘40人 3月9日起报名
2014年苏州市城市管理行政执法支队招聘40人，苏州市区户籍，具有2年及以上工作经历。2年及以上工作经历要求是指，截止2014年3月9日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。即起算时间为2012年3月9日前，以此类推。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。男性身高170厘米（含）以上，女性身高160厘米（含）以上。双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0，具有大专及以上文化程度，年龄为18周岁以上，45周岁以下（1968年3月9日以后出生）。详情可查看：2014年苏州市城市管理行政执法支队招聘公告。
报名时间：2014年3月9日
报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅三楼（干将西路298号）现场报名。
注意事项：
1.报名者应当提前通过苏州人才网(http://www.szrc.cn，下同)下载《2014年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员（公益性岗位人员）现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》），按A4纸标准打印，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。
2.现场报名时，报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。
3.资格审核。报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。
4.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和其它相关资格证书（件）。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等材料证明。应聘材料和证件均须出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。
5.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
准考证打印时间：2014年3月13日至15日
笔试时间：2014年3月16日（星期日）
笔试不设开考比例，采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力（一张试卷）。笔试不指定复习教材，公共基础知识和行政职业能力可以参考2014年江苏公务员考试通用教材复习。
面试时间2014年3月30日（星期日）
1.面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
2.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。
3.考试总成绩计算。考试总成绩中，笔试成绩按30%折算，如符合加分政策，笔试成绩与加分成绩按30%折算，计入考试总成绩，面试成绩按70%折算，计入考试总成绩。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。应聘人员的考试总成绩于当天面试全部结束后在面试考点张榜公布。
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报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅三楼（干将西路298号）现场报名。
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1.报名者应当提前通过苏州人才网(http://www.szrc.cn，下同)下载《2014年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员（公益性岗位人员）现场报名资格审查登记表》（以下简称《登记表》），按A4纸标准打印，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。
2.现场报名时，报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。
3.资格审核。报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。
4.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历（学位）证书和其它相关资格证书（件）。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等材料证明。应聘材料和证件均须出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。
5.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。
准考证打印时间：2014年3月13日至15日
笔试时间：2014年3月16日（星期日）
笔试不设开考比例，采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力（一张试卷）。笔试不指定复习教材，公共基础知识和行政职业能力可以参考2014年江苏公务员考试通用教材复习。
面试时间2014年3月30日（星期日）
1.面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。
2.面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。
3.考试总成绩计算。考试总成绩中，笔试成绩按30%折算，如符合加分政策，笔试成绩与加分成绩按30%折算，计入考试总成绩，面试成绩按70%折算，计入考试总成绩。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。应聘人员的考试总成绩于当天面试全部结束后在面试考点张榜公布。
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